文档编写模板会议纪要标准格式.docVIP

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文档编写模板:会议纪要标准格式

一、适用工作场景

二、会议纪要编写流程

(一)会前准备:明确框架与要素

获取会议基础信息

提前与会议组织者(如主持人、发起人)确认会议主题、时间、地点、参会人员范围(含必到人员、列席人员)、会议目标及主要议程,保证记录方向与会议核心目的一致。

准备记录工具与材料

根据会议重要性选择记录方式:采用电子文档(如Word、在线协作文档)或纸质笔记本,提前创建会议纪要框架(参照本模板“标准模板”部分);若涉及数据、图表或复杂讨论,可准备会议材料复印件或电子版,方便实时查阅。

熟悉背景与议题

提前知晓会议议题的背景信息(如项目进展、待解决问题、历史决策等),梳理关键术语和争议点,避免记录时因信息不足出现遗漏或偏差。

(二)会中记录:聚焦核心与动态

实时捕捉关键信息

基本信息:准确记录会议实际开始时间、结束时间(若与计划时间有差异,需备注原因)、主持人姓名、记录人姓名。

讨论内容:围绕议程要点,记录各参会人员的核心观点、发言摘要(避免逐字记录,提炼关键论点和论据),对争议性内容需标注不同立场(如“经理提出A方案,成本较低但周期长;总监建议B方案,周期短但需额外投入资源”)。

决议事项:明确记录会议达成的共识、结论(需具体、可执行,避免模糊表述,如“同意采用A方案”而非“倾向于A方案”)。

待办事项:详细记录每项待办任务的具体内容、负责人(明确到个人,避免“相关部门”等模糊表述)、计划完成时间(若无法明确具体日期,需标注“周内”“节点前”等)。

标注重点与疑问

对会议中强调的核心目标、关键风险、待确认事项等,可用“★”“?”等符号标注,便于会后重点整理;若记录过程中存在疑问(如未明确的细节、待补充的数据),及时向主持人或发言人确认,避免主观臆断。

(三)会后整理:核对完善与定稿

梳理与核对信息

会议结束后1个工作日内,根据会中记录补充完整信息(如漏记的发言要点、待办事项细节),对照会议录音(如有)或参会人员笔记核对关键内容(特别是决议、待办事项),保证信息准确无误。

形成正式纪要

按照本模板“标准模板”结构整理内容,语言简洁、客观,避免口语化表达(如“我觉得”“可能”等);将待办事项单独汇总(可添加“待办事项跟踪表”),明确优先级和完成标准。

审核与分发

初稿完成后,提交主持人审核(重点核对决议、待办事项的准确性),根据反馈修改完善。

审核通过后,在2个工作日内将正式纪要分发给所有参会人员、相关领导及需知晓的部门,并同步归档(电子档存至共享文件夹,纸质档按部门分类保存)。

三、会议纪要标准模板

会议基本信息

项目

内容

会议名称

例:项目2024年Q3进度推进会

会议时间

YYYY年MM月DD日HH:MM-HH:MM(实际时间,若与计划时间不同需备注原因)

会议地点

例:公司3楼会议室A/线上会议(腾讯会议,会议号:X)

主持人

*经理

记录人

*助理

参会人员

必到:总监、主管、专员;列席:工程师(外协单位)

缺席人员

*(注明缺席原因,如“出差”“请假”)

会议主题

明确本次会议的核心目标,如“讨论项目Q3进度延迟问题及解决方案”

会议议程与讨论记录

议程序号

议程内容

发言摘要/讨论要点

关键结论/决议事项

1

项目进度汇报

专员:目前完成60%,原因为A环节材料供应延迟;工程师:外协部分已提前2天完成。

2

进度延迟原因分析

主管:供应商未按合同交货,需发函催促;总监:内部协调不足,采购部需加强跟进。

1.采购部于3日内向供应商发催货函(负责);2.项目组每日17:00前同步材料到货进度(负责)。

3

解决方案讨论

经理:建议调整B环节工序,将原并行任务改为串行,预计可挽回5天工期;总监:需评估资源投入。

同意调整B环节工序,工程师于2日内提交资源需求表,主管审核后报备(*负责)。

待办事项跟踪表

序号

待办内容

负责人

计划完成时间

优先级

完成状态(填写时补充)

备注(如所需支持)

1

向供应商发催货函,明确到货时间(MM月DD日前)

*

MM月DD日

抄送法务部备案

2

项目组每日17:00前同步材料到货进度至工作群

*

每日持续

群内*主管确认

3

提交B环节工序调整后的资源需求表(含人力、设备需求)

*

MM月DD日

*主管协助协调资源

会议总结

(可选,简要说明会议成果、下一步重点或需关注的风险,如:本次会议明确了进度延迟问题及3项关键措施,各负责人需按计划落实,保证项目Q3目标达成;需重点关注供应商催货结果,若延迟需启动备选方案。)

四、编写要点与注意事项

(一)客观准确,避免主观表述

会议纪要是会议内容的真实反映,需基于事实记录,不得加入记录人的主观评价(如“经理的方案不合理”),应客观呈现不同观点(如“经理认为方案成本过高,建议优化”)。

(二)突出重点,详略得

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