无故旷工合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方因无故旷工一事达成如下协议：

一、合同背景

1.乙方于____年__月__日入职甲方，担任____岗位，双方已签订劳动合同。

2.乙方在劳动合同期间，因个人原因无故旷工，具体情况如下：

-旷工日期：____年__月__日；

-旷工天数：__天；

-旷工原因：____。

二、合同内容

1.乙方承认自己无故旷工的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定和甲方的规章制度。

2.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，决定对乙方进行如下处理：

a.对乙方进行书面警告，并在公司内部公告；

b.根据乙方旷工天数，扣除相应工资；

c.如乙方再次无故旷工，甲方有权解除劳动合同，且不支付经济补偿。

3.乙方应立即停止无故旷工行为，恢复正常工作状态。如乙方在合同期限内再次无故旷工，甲方有权解除劳动合同。

4.乙方同意甲方根据实际情况，对旷工期间的工资进行扣除，具体扣除标准如下：

a.旷工一天，扣除当日工资的50%；

b.旷工两天及以上，扣除当月工资的20%。

5.乙方应在接到本合同之日起__日内，向甲方支付因无故旷工而产生的工资差额。

6.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

三、合同解除

1.如乙方在合同期限内再次无故旷工，甲方有权解除劳动合同，且不支付经济补偿。

2.如甲方解除劳动合同，应提前__日通知乙方，并按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。

四、争议解决

1.本合同在履行过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

五、其他

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__年。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____年__月__日

注：本合同模板仅供参考，具体内容应根据实际情况和法律法规进行调整。

第2篇

合同编号：________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方无故旷工事宜达成如下协议：

一、合同背景

1.乙方于____年__月__日入职甲方，担任____岗位，双方已签订劳动合同。

2.乙方在劳动合同期间，因个人原因，于____年__月__日无故旷工。

二、无故旷工定义

1.无故旷工是指乙方未按照甲方规定的时间、地点参加劳动，未经甲方同意擅自离岗，或者未经甲方批准未履行请假手续，擅自缺勤的行为。

2.本合同所指无故旷工，包括但不限于以下情况：

（1）未经甲方同意，未按时到岗；

（2）未经甲方同意，未参加甲方组织的集体活动；

（3）未经甲方同意，未参加甲方安排的工作任务；

（4）未经甲方同意，擅自离岗；

（5）未经甲方同意，未履行请假手续擅自缺勤。

三、无故旷工处理

1.乙方无故旷工，甲方有权根据以下规定进行处理：

（1）第一次无故旷工，甲方给予书面警告，并要求乙方在警告期内改正；

（2）第二次无故旷工，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任；

（3）第三次无故旷工，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。

2.乙方在警告期内，如再次无故旷工，甲方有权立即解除与乙方的劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。

四、其他约定

1.乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，不得无故旷工。

2.乙方如因特殊原因需请假，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准后方可离岗。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

五、合同解除

1.本合同自签订之日起生效，有效期为____年。

2.在合同有效期内，如乙方无故旷工，甲方有权根据本合同第四条的规定解除合同。

3.本合同解除后，甲方应按照国家有关法律法规的规定，支付乙方相应的经济补偿。

六、争议解决

1.本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

甲方（盖章）：____________________

乙方