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2026年企业文化传播与凝聚力增强师选拔题目

一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）

注：请根据题目要求，选择最符合题意的选项。

1.某科技公司为增强员工凝聚力，计划通过线下团建活动传递企业文化。以下哪种活动形式最能有效融合“创新、协作、成长”的核心价值观？（）

A.主题演讲比赛

B.户外拓展训练

C.电影观影会

D.年度表彰大会

2.某传统制造业企业在数字化转型中，面临员工对新技术的抵触情绪。文化传播师应优先采取哪种策略来缓解矛盾？（）

A.强制推行技术培训

B.通过案例分享展示技术优势

C.组织全员技术考核

D.延迟数字化转型计划

3.某地区中小企业普遍存在员工流动性高的问题。文化传播师建议企业通过“家文化”建设提升凝聚力，以下哪种方式最不适用？（）

A.定期组织员工家庭日

B.设立员工关爱基金

C.强调绩效考核结果

D.建立员工成长档案

4.某外资企业在中国市场运营多年，但本土员工对企业文化的认同感较低。文化传播师应重点解决哪个问题？（）

A.增加英文培训课程

B.融合本土文化元素

C.提高薪酬福利待遇

D.减少跨部门协作

5.某互联网企业倡导“扁平化管理”，但员工对管理层决策的参与度不高。文化传播师应建议企业通过哪种方式增强员工参与感？（）

A.定期发布企业动态

B.设立员工意见征集平台

C.举办管理层见面会

D.强调职位等级差异

6.某零售企业在推广“客户至上”理念时，发现员工服务态度参差不齐。文化传播师应重点解决哪个问题？（）

A.加强产品知识培训

B.明确服务行为规范

C.提高销售业绩指标

D.优化店铺装修风格

7.某教育机构为提升教师团队凝聚力，计划开展文化主题活动。以下哪种主题最不合适？（）

A.“教育初心”分享会

B.“教学创新”竞赛

C.“职业规划”讲座

D.“财务审计”培训

8.某房地产企业通过“社区共建”活动提升品牌形象，文化传播师应强调哪个要素来增强员工参与积极性？（）

A.物质奖励机制

B.企业社会责任理念

C.员工晋升通道

D.市场竞争压力

9.某汽车制造企业面临员工对“环保生产”理念的质疑，文化传播师应采取哪种方式最有效？（）

A.强调环保政策法规

B.展示环保技术成果

C.降低环保生产成本

D.推迟环保项目进度

10.某餐饮企业为提升员工归属感，计划通过“企业故事”传播文化。以下哪种方式最不适用？（）

A.口述历史访谈

B.企业纪录片

C.员工画册

D.股东会议

二、多选题（共5题，每题3分，总计15分）

注：请根据题目要求，选择所有符合题意的选项。

1.某物流企业在推广“高效协作”文化时，文化传播师可以采取哪些措施？（）

A.建立跨部门沟通机制

B.开展团队协作竞赛

C.强调个人绩效表现

D.优化工作流程设计

E.设立协作奖励制度

2.某医药企业为增强员工对企业价值观的认同，可以采取哪些方式？（）

A.发布企业价值观手册

B.举办文化主题演讲

C.设立行为规范考核

D.组织志愿者活动

E.强调行业监管要求

3.某制造业企业在推行“工匠精神”时，文化传播师应关注哪些问题？（）

A.员工技能培训

B.质量管理体系

C.员工职业发展

D.企业荣誉表彰

E.生产成本控制

4.某服务型企业为提升员工服务意识，可以采取哪些措施？（）

A.开展服务礼仪培训

B.设立客户反馈机制

C.强调服务业绩指标

D.优化服务流程设计

E.营造服务文化氛围

5.某初创企业在打造“创新文化”时，文化传播师可以采取哪些方式？（）

A.鼓励员工提出建议

B.设立创新奖励基金

C.减少工作流程限制

D.推广失败案例分享

E.强调市场竞争压力

三、简答题（共5题，每题4分，总计20分）

注：请根据题目要求，简要回答问题。

1.某地区制造业企业员工老龄化严重，文化传播师如何通过文化创新提升青年员工的认同感？

2.某互联网企业倡导“敏捷文化”，文化传播师如何帮助员工适应快速变化的工作环境？

3.某零售企业在推广“诚信经营”理念时，文化传播师如何设计宣传方案？

4.某外资企业在中国市场面临文化冲突，文化传播师如何协调本土与外派员工的文化差异？

5.某教育机构为提升教师职业使命感，文化传播师可以设计哪些主题活动？

四、案例分析题（共2题，每题10分，总计20分）

注：请根据案例材料，分析问题并提出解决方案。

案例一：

某家电制造企业近年来员工离职率居高不下，企业高层意识到企业文化传播不足是主要原因。当前企业强调“品质与责任”，但员工普遍认为企业文化流于形式，缺乏实际影响。文化传播师需要制定一套方案，通过文化落地提升