2026年新余燃气有限公司工作人员面向江投集团内部公开招聘备考题库及答案详解(夺冠系列).docxVIP

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  • 2026-01-07 发布于山东
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2026年新余燃气有限公司工作人员面向江投集团内部公开招聘备考题库及答案详解(夺冠系列).docx

2026年新余燃气有限公司工作人员面向江投集团内部公开招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、罪责刑相适应原则是我国《刑法》的基本原则之一,其含义是()。

A.刑罚的轻重应当与犯罪行为相适应

B.刑罚的轻重应当与犯罪个人情况(主观恶性与人身危险性)相适应

C.刑罚的轻重应当与犯罪客观危害相适应

D.刑罚的轻重应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应

【答案】:D

【解析】罪责刑相适应原则,是指犯多大的罪,就应承担多大的刑事责任,法院也应判处其相应轻重的刑罚,做到重罪重罚、轻罪轻罚、罚当其罪、罪刑相称。也就是说,刑罚的轻重应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。

2、下列选项中与“亡羊补牢”意思最为接近的是()。

A.人无远虑,必有近忧

B.祸兮,福之所倚;福兮,祸之所伏

C.往者不可谏,来者犹可追

D.失之东隅,收之桑榆

【答案】:C

【解析】该题聚焦于词语意思相近性的判断。破题点在于明确题干词汇及各选项表述的核心含义,进而找出意思最接近者。“亡羊补牢”指羊逃跑了再去修补羊圈,还不算晚,强调在出现问题后及时采取补救措施,避免继续受损失。“人无远虑,必有近忧”突出人若没有长远的谋划,就会有即将到来的忧患,主要表达对未来规划的重要性,与题干强调的事后补救不同。“祸兮,福之所倚;福兮,祸之所伏”阐述福与祸相互依存、相互转化的关系,重点在于事物的两面性与转化,并非事后补救之意。“往者不可谏,来者犹可追”意思是过去的不能挽回弥补,未来的还来得及改正,与题干在事情出现问题后及时补救的意思最为接近。“失之东隅,收之桑榆”表示在某处先有所失,在另一处终有所得,强调的是得失的转换,并非针对问题进行补救。综上,正确答案应选表达事后及时补救、未来仍可改进之意的选项。

3、2017年,某公司核心产品投入的广告费用达到2.62亿元,同年该产品实现的营业收入为7.5亿元。这种通过广告宣传来提升营业收入的经营方式在经济学上被称为()。

A.先发优势

B.价格竞争

C.后发优势

D.非价格竞争

【答案】:D

【解析】该题主要考查对不同经济概念的理解。题干描述的是企业通过广告宣传来增加营业收入的经营方式,需要判断其在经济学上的定义。以广告宣传来增加营业收入的经营方式,并非通过降低价格来吸引消费者,而是通过塑造产品形象、提升品牌知名度等非价格因素来吸引消费者购买产品,从而增加营业收入,这符合非价格竞争的定义。先发优势是指在行业中率先进入市场所获得的优势,题干中并未体现该公司率先进入市场的相关内容;价格竞争是指企业通过降低价格来吸引消费者,题干强调的是广告宣传,并非价格竞争;后发优势是指后进入市场的企业所具有的优势,这与题干以广告宣传增加营业收入的经营方式不相关。所以这种经营方式在经济学上被称为非价格竞争。

4、个别资本家追逐超额剩余价值是通过()

A.延长工作日实现的

B.增加本企业的劳动强度实现的

C.提高本企业的劳动生产率实现的

D.全社会劳动生产率普遍提高的结果

【答案】:C

【解析】这道题目考查个别资本家追逐超额剩余价值的途径。剩余价值是由劳动者创造的被资产阶级无偿占有的劳动。个别资本家追逐超额剩余价值,是指个别企业由于提高劳动生产率而使商品的个别价值低于社会价值的差额。延长工作日,即绝对延长工人的劳动时间,这是获取绝对剩余价值的方法,不是个别资本家追逐超额剩余价值的方式。通过延长工作日,资本家迫使工人在更长的时间内为其创造价值,但这并未改变该企业在生产效率上与其他企业的差异,不能使商品的个别价值低于社会价值,所以不符合要求。增加本企业的劳动强度,实际上是变相延长工作日,同样是获取绝对剩余价值的手段。增加劳动强度意味着工人在单位时间内付出更多的劳动,但并没有从根本上提升企业的劳动生产率,无法使商品的个别价值低于社会价值,不能帮助个别资本家获得超额剩余价值。提高本企业的劳动生产率,能够使该企业在相同时间内生产出比其他企业更多的产品。这样该企业生产商品的个别劳动时间就会低于社会必要劳动时间,商品的个别价值也就低于社会价值,而商品是按照社会价值出售的,那么该企业的资本家就可以获得超额剩余价值,这就是个别资本家追逐超额剩余价值的途径。全社会劳动生产率普遍提高的结果是使整个社会的商品价值降低,导致劳动力价值下降,从而使资本家获得相对剩余价值,而不是个别资本家追逐超额剩余价值的途径。综上,个别资本家追逐超额剩余价值是通过提高本企业的劳动生产率实现的。

5、根据《事业单位人事管理条例》,作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据是()。

A.培训结果

B.考核结果

C.工作年限

D.职业道德

【答案】:B

【解析】《事业单位人事管理条例》规定,考核结果是调整事业单位工作人员岗位、工资以

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