原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
人事经理考试试题及答案
一、单项选择题（每题2分，共10题）
1.以下哪种招聘渠道适合招聘高级管理人才？
A.校园招聘B.网络招聘C.猎头公司D.内部招聘
2.员工培训需求分析不包括以下哪个层面？
A.组织层面B.工作层面C.个人层面D.社会层面
3.绩效考核中，按照员工的工作表现从最好到最差进行排序的方法是？
A.量表法B.排序法C.关键事件法D.360度评估法
4.企业为员工提供的带薪年假属于？
A.基本薪酬B.可变薪酬C.间接薪酬D.激励薪酬
5.以下哪项不属于人力资源规划的内容？
文档评论（0）