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国家开放大学电大《组织行为学》机考终结性第一套真题题库及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.什么是组织行为学的研究对象？()

A.组织结构

B.组织文化

C.个体行为

D.以上都是

2.以下哪项不是影响个体行为的因素？()

A.个人价值观

B.组织政策

C.个人能力

D.个人情绪

3.领导行为理论中的X理论和Y理论分别代表了什么观点？()

A.X理论代表严格管理，Y理论代表人性化管理

B.X理论代表人性化管理，Y理论代表严格管理

C.X理论代表员工自我管理，Y理论代表员工被动管理

D.X理论代表员工被动管理，Y理论代表员工自我管理

4.在组织变革中，以下哪项不是变革的阻力来源？()

A.组织文化

B.个人习惯

C.组织结构

D.组织效率

5.团队建设的目标不包括以下哪项？()

A.提高团队凝聚力

B.增强团队沟通

C.提升团队效率

D.增加团队人数

6.在组织行为学中，什么是激励？()

A.激发员工潜能的过程

B.提高员工工作效率的方法

C.奖励优秀员工的行为

D.增加员工工资的措施

7.以下哪项不是沟通的障碍？()

A.信息过滤

B.文化差异

C.组织结构

D.语言障碍

8.在组织行为学中，什么是领导力？()

A.领导者的个人魅力

B.领导者对组织的贡献

C.领导者影响和激励他人行为的能力

D.领导者对下属的奖惩

9.在组织行为学中，什么是组织文化？()

A.组织的规章制度

B.组织成员的共同价值观和行为准则

C.组织的历史传统

D.组织的领导风格

二、多选题(共5题)

10.以下哪些因素会影响领导者的效能？()

A.领导者的个人特质

B.组织结构

C.组织文化

D.领导风格

E.领导者的经验

11.在组织行为学中，激励理论主要包括哪些？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.强化理论

E.成就动机理论

12.团队建设的阶段包括哪些？()

A.成长阶段

B.形成阶段

C.规范阶段

D.高效能阶段

E.解散阶段

13.组织变革的阻力可能来自哪些方面？()

A.个人因素

B.组织结构

C.组织文化

D.外部环境

E.技术变革

14.沟通的障碍主要包括哪些？()

A.信息过滤

B.语言障碍

C.个人偏见

D.时间压力

E.文化差异

三、填空题(共5题)

15.组织行为学研究的核心问题是：______。

16.马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次是：生理需求、安全需求、______、尊重需求和自我实现需求。

17.双因素理论中，与工作满意度相关的因素被称为______因素，而与工作不满意感相关的因素被称为______因素。

18.期望理论中，激励力量的大小取决于______与______的乘积。

19.团队建设的四个阶段依次是：形成阶段、______、规范阶段、成熟阶段。

四、判断题(共5题)

20.组织结构对员工的行为和态度没有影响。()

A.正确B.错误

21.领导者的个人特质与领导风格无关。()

A.正确B.错误

22.组织文化是组织内部所有成员共同遵守的价值观和行为准则。()

A.正确B.错误

23.激励理论的核心是研究如何提高员工的工作效率。()

A.正确B.错误

24.沟通是单向的，不需要考虑信息的反馈。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述期望理论在组织管理中的应用。

26.如何有效地进行团队建设？

27.在组织变革中，如何应对员工的抵制情绪？

28.领导者在激励员工时，应遵循哪些原则？

29.组织文化对员工行为有哪些影响？

国家开放大学电大《组织行为学》机考终结性第一套真题题库及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】组织行为学的研究对象包括组织结构、组织文化以及个体行为等，因此答案是D。

2.【答案】B

【解析】个人价值观、个人能力和个人情绪都是影响个体行为的因素，而组织政策通常影响的是组织整体行为，不是个体行为。因此答案是B。

3.【答案】A

【解析】X理论认为员工需要严格的管理和激励，而Y理论则认为员工是自我激励的，具有内在的工作动机。因此答案是A。

4.【