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2026年法律职业资格考试面试要点与技巧

一、案例分析题（共3题，每题20分）

题目1（知识产权法领域·北京市）

某科技公司A开发了一款具有创新性的智能家居系统，但未及时申请专利。在产品发布后，竞争对手B通过逆向工程抄袭了核心算法，并在市场上以类似名称推出同类产品，导致A公司市场份额大幅下滑。消费者误以为B的产品是A的升级版，起诉A公司虚假宣传。问：

1.A公司能否以B公司侵犯其商业秘密为由提起诉讼？法律依据是什么？

2.A公司能否以B公司虚假宣传为由提起反诉？应如何举证？

3.若A公司已申请专利但尚未授权，其能否提前制止B公司的侵权行为？若能，应采取哪些法律措施？

答案解析1

1.商业秘密诉讼

-能否起诉：可以。根据《反不正当竞争法》第九条，B公司通过逆向工程获取A公司的核心算法，属于侵犯商业秘密行为。商业秘密需具备秘密性、价值性、保密措施三要素，A公司的算法符合该要求。

-法律依据：《反不正当竞争法》第九条（侵犯商业秘密）、第十条（保密义务）。

2.虚假宣传反诉

-能否反诉：可以。若B公司产品包装、宣传材料与A公司高度相似，且未明确标注“仿制”或“非原厂”，可能构成虚假宣传。A公司需提供消费者误认的证据（如购买记录、社交媒体评论等）。

-举证责任：A公司需证明B公司存在虚假宣传行为，并损害了自身商誉。

3.专利申请期间的临时措施

-能否制止：可以。根据《专利法》第四十九条，专利申请公布后至授权前，若发明人认为他人行为侵犯其权益，可申请行为保全。A公司应向法院提交书面申请，并提供证据证明B公司已实施侵权且可能导致损失扩大。

-法律措施：申请行为保全（禁令），要求B公司停止生产和销售侵权产品。

题目2（劳动法领域·上海市）

某餐饮公司C与员工D签订劳动合同，约定试用期工资为转正后工资的80%。试用期内，D因操作失误导致顾客受伤，公司以此为由解除劳动合同，并拒绝支付任何经济补偿。D认为公司解除行为违法，起诉至劳动仲裁委。问：

1.公司解除合同是否合法？法律依据是什么？

2.若公司需支付经济补偿，标准应如何计算？

3.D是否有权要求公司承担顾客受伤的赔偿责任？若有权，应如何维权？

答案解析2

1.解除合同的合法性

-是否合法：可能违法。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位解除合同需有法定情形（如严重违纪），而员工操作失误是否构成“严重违纪”需结合事实认定。若仅因操作失误解除，可能属于违法解除。

-法律依据：《劳动合同法》第三十九条（合法解除情形）、第四十条（协商解除）。

2.经济补偿标准

-计算方式：按D在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。试用期工资作为计算基数。

-法律依据：《劳动合同法》第四十六条。

3.顾客受伤的赔偿责任

-是否有权维权：有权。根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位未尽安全保障义务致他人损害，应承担赔偿责任。公司需承担顾客受伤的补充责任。

-维权方式：可向公司主张赔偿，若公司拒不赔偿，可向法院起诉。

题目3（土地法领域·广东省）

某农民E在自家承包地上建造房屋，未经审批，后因政府规划调整，该地块被划为商业用地。E要求政府补偿其房屋价值，政府认为其行为违法，拒绝补偿。问：

1.E的建造行为是否合法？法律依据是什么？

2.若政府需补偿，补偿标准应参考哪些因素？

3.若E拒绝拆除房屋，政府可采取哪些强制措施？

答案解析3

1.建造行为的合法性

-是否合法：可能违法。根据《土地管理法》第六十三条，农村村民建房需符合规划，且一户一宅。若E未申请宅基地审批，属于违法建造。

-法律依据：《土地管理法》第六十三条（宅基地审批）。

2.补偿标准

-参考因素：房屋重置成本、市场价格、当地政策（如“腾迁结合”补偿）。若政府征收，需按《土地管理法》第四十八条支付补偿。

-法律依据：《土地管理法》第四十八条（征收补偿）。

3.强制措施

-政府手段：可申请法院强制执行，或依据《城乡规划法》第六十六条，责令限期拆除并处罚款。

-法律依据：《城乡规划法》第六十六条（违法建筑处理）。

二、实务操作题（共2题，每题25分）

题目4（合同纠纷调解·浙江省）

甲公司与乙公司签订设备采购合同，约定乙公司交付设备后甲公司支付80%货款。乙公司交付设备但存在质量问题，甲公司拒绝支付剩余款项。乙公司起诉至法院，要求甲公司支付全款。调解过程中，双方达成以下协议：甲公司支付70%货款，乙公司承诺在三个月内修复问题，甲公司保留追索权。问：

1.调解协议是否有效？需满足哪些条件？

2.若乙公司未履行修复义务，甲公司能否另行起诉？

3.调解协议与原诉讼程序的关系如何