精选国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2025期末试题及答案(试.docxVIP

精选国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2025期末试题及答案(试

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是？()

A.劳动合同签订时间

B.劳动者报到时间

C.劳动合同生效时间

D.用人单位用工之日

2.劳动者依法参加社会保险、享受社会保险待遇，是劳动者的哪项权利？()

A.劳动权

B.获得劳动报酬权

C.参与社会保险权

D.获得劳动安全卫生保护权

3.用人单位在下列哪项情况下，不得解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者怀孕或者哺乳期间

D.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的

4.下列哪项不属于劳动争议调解委员会的调解范围？()

A.劳动合同的解除、终止

B.劳动报酬争议

C.劳动者要求加班费

D.劳动者要求提高工资

5.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为七级至十级伤残的，享受以下哪项待遇？()

A.一次性伤残补助金

B.每月伤残津贴

C.生活护理费

D.以上都是

6.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金，滞纳金的数额为？()

A.按日加收万分之五的滞纳金

B.按日加收万分之二的滞纳金

C.按日加收千分之五的滞纳金

D.按日加收千分之二的滞纳金

7.劳动者与用人单位发生下列哪项争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？()

A.劳动合同纠纷

B.劳动报酬争议

C.劳动者要求加班费

D.以上都是

8.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，以下哪项不是必须协商一致的情形？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者有严重违纪行为的

D.劳动者提出解除劳动合同的

9.用人单位应当按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费，以下哪项不属于社会保险的范围？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.房屋公积金

10.劳动者在下列哪种情况下，可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者有严重违纪行为的

D.劳动者依法解除或者终止劳动合同的

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.劳动权

B.获得劳动报酬权

C.参与社会保险权

D.参与民主管理权

E.休息休假权

12.用人单位在下列哪些情况下，可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者怀孕或者哺乳期间

E.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的

13.劳动争议调解委员会的调解工作应当遵循哪些原则？()

A.公平公正原则

B.依法调解原则

C.当事人自愿原则

D.保密原则

E.不得调解原则

14.根据《中华人民共和国社会保险法》，以下哪些属于社会保险基金？()

A.养老保险基金

B.医疗保险基金

C.工伤保险基金

D.失业保险基金

E.生育保险基金

15.劳动者在下列哪些情况下，可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.劳动者依法解除或者终止劳动合同的

B.用人单位未按照规定支付劳动报酬的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的

E.劳动者被用人单位非法解除劳动合同的

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里的‘书面劳动合同’是指劳动合同的订立应当采用_______形式。

17.根据《中华人民共和国社会保险法》，参加社会保险的个人，按照国家规定享受_______。

18.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付_______。

19.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，自作出之日起_______生效。

20.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收_______。

四、判断题(共5题)

21.《中华人民共和国劳动法》规定，