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2026-01-09 发布于北京
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公务员面试考官培训课件;公务员面试考官培训课件;主要内容：;一、面试是一种人才测评工具;;一、面试是一种人才测评工具;应试者

的素质;决

策

能

力;一、面试是一种人才测评工具;问之以是非而观其志

穷之以词而观其变

咨之以谋而观其识

告之以难而观其勇

醉之以酒而观其性

临之以利而观其廉

期之以事而观其信;一、面试是一种人才测评工具;一、面试是一种人才测评工具;一、面试是一种人才测评工具;在所有测评方式中，面试所反映的信息量最多、利用率最高。不仅仅局限于举止仪表和知识面，还包括品德、能力、气质、人格、兴趣爱好、动机需要等各个方面

面对面的交谈中，在言辞、声音、体态三种信息传递载体中，言辞占7%，声音占38%，体态占55%。;一、面试是一种人才测评工具;一、面试是一种人才测评工具;一、面试是一种人才测评工具;一、面试是一种人才测评工具;一、面试是一种人才测评工具;;二、结构化面试的主要特点;二、结构化面试的主要特点;2.结构化面试的特点;序号;导语

智能性问题

意愿性问题

情景性问题

背景性问题

结束语;导语;智能性问题;意愿性问题;情景性问题;背景性问题;（2）考官规范化;（3）考场规范化;（4）考务规范化;1.结构化面试的程序;题本

评分表

考官计分平衡表

面试成绩汇总表

铅笔、橡皮、签字笔、白纸等;考生编号;序号;定势效应

晕轮（光环）效应

首因效应

近因效应

区分度效应（过严、过宽或趋中）

对比效应;该方法要求一组应试者（一般五至七人）在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。;该方法要求应试者在规定时间内对各种与特定领导工作有关的文件、报表、信件、电话记录等公文进行处理。考官根据应试者处理公文的方式、方法、结果等情况，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。;谢谢大家！