结构化面试答题的技巧与体会.docx

结构化面试答题的技巧与体会

结构化面试，也称标准化面试，是指针对要测评的内容事先进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。中公教育在此进行深入分析。

一、结构化面试核心特点

结构化面试的核心特点是标准化，体现在测评要素、测评题目、考官组成、评分标准等都一样，考试时按照事先准备好的题目进行测查。

1.测评要素：主要针对考生发现问题、分析问题、解决问题的能力进行测查，具体表现为多角度分析能力、人际关系处理能力、工作处理能力、计划组织协调能力、言语理解与表达能力等。

2.测评题目：参与同一岗位面试的考生，作答的题目