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2026年最新国企的法务笔试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.根据我国《公司法》，公司董事会对股东会负责，其职责不包括：

A.执行股东会的决议

B.决定公司的经营计划和投资方案

C.制订公司的基本管理制度

D.选举公司监事

答案：D

2.在合同法中，下列哪一项不属于合同的基本要素？

A.当事人

B.标的

C.数量

D.价格

答案：D

3.根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应当提前通知劳动者的情况不包括：

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

D.劳动者主动提出解除劳动合同的

答案：D

4.在公司治理中，下列哪一项不属于公司治理的核心内容？

A.股东会

B.董事会

C.监事会

D.经理层

答案：无正确答案，均为公司治理核心内容

5.根据《公司法》，公司董事、监事、高级管理人员的忠实义务不包括：

A.维护公司利益

B.不得利用职务之便谋取不正当利益

C.不得泄露公司商业秘密

D.不得兼任其他公司董事、监事、高级管理人员

答案：D

6.在合同法中，下列哪一项不属于合同变更的条件？

A.双方当事人同意

B.合同标的物发生变化

C.合同内容发生变化

D.合同法律效力发生变化

答案：B

7.根据《劳动合同法》，用人单位在招聘时，不得实施的下列行为不包括：

A.限定劳动者性别

B.要求劳动者提供担保

C.检查劳动者健康证明

D.要求劳动者缴纳保证金

答案：C

8.在公司治理中，下列哪一项不属于公司治理的原则？

A.分离原则

B.透明原则

C.责任原则

D.自由原则

答案：D

9.根据《公司法》，公司董事会对股东会负责，其职责包括：

A.决定公司的经营计划和投资方案

B.制订公司的基本管理制度

C.选举公司监事

D.以上都是

答案：D

10.在合同法中，下列哪一项不属于合同的法律后果？

A.合同的生效

B.合同的变更

C.合同的解除

D.合同的终止

答案：无正确答案，均为合同的法律后果

二、填空题（总共10题，每题2分）

1.根据《公司法》，公司董事会对股东会负责，其职责包括执行股东会的决议。

2.在合同法中，合同的基本要素包括当事人、标的和数量。

3.根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应当提前通知劳动者。

4.在公司治理中，股东会是公司的最高权力机构。

5.根据《公司法》，公司监事会负责监督公司的经营管理和财务状况。

6.在合同法中，合同变更需要双方当事人同意。

7.根据《劳动合同法》，用人单位在招聘时，不得限定劳动者性别。

8.在公司治理中，董事会负责公司的经营管理和决策。

9.根据《公司法》，公司董事、监事、高级管理人员的忠实义务包括维护公司利益。

10.在合同法中，合同的法律后果包括合同的生效、变更和解除。

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.根据我国《公司法》，公司董事会对股东会负责，其职责包括执行股东会的决议。（正确）

2.在合同法中，合同的基本要素包括当事人、标的和数量。（正确）

3.根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应当提前通知劳动者。（正确）

4.在公司治理中，股东会是公司的最高权力机构。（正确）

5.根据《公司法》，公司监事会负责监督公司的经营管理和财务状况。（正确）

6.在合同法中，合同变更需要双方当事人同意。（正确）

7.根据《劳动合同法》，用人单位在招聘时，不得限定劳动者性别。（正确）

8.在公司治理中，董事会负责公司的经营管理和决策。（正确）

9.根据《公司法》，公司董事、监事、高级管理人员的忠实义务包括维护公司利益。（正确）

10.在合同法中，合同的法律后果包括合同的生效、变更和解除。（正确）

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述公司董事会的职责。

答：公司董事会是公司的决策机构，其职责包括执行股东会的决议、决定公司的经营计划和投资方案、制订公司的基本管理制度等。

2.简述劳动合同法中用人单位解除劳动合同的条件。

答：根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同的条件包括劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

3.简述公司治理的基本原则。

答：公司治理的基本原则包括分离原则、透明原则和责任原则。分离原则指公司所有权与经营权相分离；透