2026年虚席以待诚邀亲招贤纳士“职”为您——韶关市浈江区金沙明星学校招聘备考题库及参考答案详解.docxVIP

2026年虚席以待诚邀亲招贤纳士“职”为您——韶关市浈江区金沙明星学校招聘备考题库及参考答案详解.docx

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2026年虚席以待诚邀亲招贤纳士“职”为您——韶关市浈江区金沙明星学校招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、《××市公安局关于在全市开展扫黑除恶专项斗争工作的请示》中,××市公安局主送××市人民政府,同时因扫黑除恶专项斗争工作属于公共安全领域的重要或重大事项,需所在省公安厅作出专业性指导,故将省公安厅列为抄送机关。本案例体现了()行文关系。①领导与被领导关系②业务指导与被指导关系③不相隶属关系④越级关系

A.①②

B.①③

C.②③

D.②④

【答案】:A

【解析】市公安局和市人民政府之间存在领导与被领导的关系,市人民政府对市公安局进行领导,市公安局要接受市人民政府的领导并执行其决策和指示。同时,省公安厅与市公安局是业务指导与被指导的关系,扫黑除恶专项斗争工作属于公共安全领域的重要或重大事项,省公安厅凭借其专业性和权威性,为市公安局开展相关工作给予专业的指导和建议。而文中并未体现出不相隶属关系和越级关系。所以本案例体现了领导与被领导关系以及业务指导与被指导关系。

2、《新时代公民道德建设实施纲要》提出,网上行为主体的文明自律是网络空间道德建设的基础,所以要培养文明自律的网络行为。并且网络主体之间的关系具有交互性,若用户从网络及其他网络用户处获得了利益与便利,那么也应当给予网络和对方相应的利益与便利。这表明恪守网络道德需遵循()。

A.全民原则

B.兼容原则

C.互惠原则

D.公正原则

【答案】:C

【解析】题目强调网络主体间关系是交互式的,用户从网络和其他网络用户得到利益和便利时,也应给予网络和对方利益和便利,体现了相互给予、相互受益的特点。全民原则强调的是全体民众参与等方面,与题目中强调的交互受益关系不相符;兼容原则侧重于不同事物之间相互容纳、协调,并非体现相互给予利益便利;公正原则着重于公平、正义,主要涉及分配、处理等方面的公平性,和题目中这种双向利益交换的意思不同。而互惠原则正是指相互之间给予好处、利益共享,与题目所表达的网络主体间应相互给予利益和便利的意思一致,所以恪守网络道德要遵循互惠原则。

3、税收:减排()

A.投资:增长

B.旅行:阅历

C.娱乐:心情

D.读书:视野

【答案】:A

【解析】通过“税收”能够实现“减排”的目的,通过“投资”能够实现“增长”的目的。

4、下列关于事业单位人事管理制度的说法中,正确的是()。

A.事业单位建立的内部人事管理制度可以比国家规定的松

B.公开招聘是我国事业单位进人的主要方式

C.事业单位建立内部人事管理制度,经过本单位领导班子集体讨论通过后即可实行

D.事业单位聘用合同可有可无

【答案】:B

【解析】首先,事业单位建立的内部人事管理制度必须严格执行国家规定,不能比国家规定松,要确保制度的规范性和严肃性,所以内部人事管理制度比国家规定松的说法错误。其次,公开招聘是我国事业单位进人的主要方式,它保证了事业单位用人的公平、公正、公开,有利于选拔出优秀的人才进入事业单位,这种方式是事业单位人事管理的重要举措。再者,事业单位建立内部人事管理制度,不仅要经过本单位领导班子集体讨论通过,还要报上级主管部门和政府人事行政部门备案,并不是仅集体讨论通过就可实行。最后,事业单位聘用合同是非常必要的,它是明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的协议,能保障双方的合法权益,不是可有可无的。综上所述,正确说法是公开招聘是我国事业单位进人的主要方式。

5、扁平结构具有扁而平的特征,其管理幅度大、管理层次少,以下不属于扁平结构优点的是()。

A.同级沟通畅通

B.节省管理费用

C.信息传递快且不易失真

D.有利于提高决策的民主化

【答案】:A

【解析】扁平结构由于管理幅度大、管理层次少,使得同级之间沟通更加便捷直接,所以同级沟通畅通是其优点;管理层次少意味着管理人员数量相对较少,能够节省管理费用,这也是扁平结构的优点;信息在传递过程中经过的层次少,所以传递速度快且不容易失真,这同样是扁平结构的优势;而有利于提高决策的民主化通常与组织结构是否扁平并无直接关联,它更多地受决策机制、参与人员等因素的影响。所以不属于扁平结构优点的是有利于提高决策的民主化。

6、人们往往倾向于高估自身的投入量,而低估自己获得的报酬,对他人的投入量及所得报酬的估计则刚好相反。所以,管理者在运用()时,应更加注重实际工作绩效与报酬之间的合理性。

A.强化理论

B.激励模式理论

C.需要层次理论

D.公平理论

【答案】:D

【解析】题目描述了人们对自己和他人投入量及报酬估计的特点,即人们会高估自己投入、低估自己报酬,而对别人估计相反,这体现了人们在心理层面关注自身与他人在投入和报酬上的相对关系。管理者需要注意实际工作绩效与

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