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街道工会工作计划

contents

工作背景与目标

组织建设与队伍管理

权益保障与福利服务

宣传教育与文化建设

创新发展与对外合作

总结反思与未来规划

目录

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工作背景与目标

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街道工会作为基层工会组织，拥有完善的组织架构和一定数量的工作人员，为职工提供服务。

组织架构与人员配置

街道工会在维护职工权益、促进企业发展、组织文体活动等方面发挥积极作用，得到职工和企业的认可。

工会职能发挥情况

街道工会在工作中存在资源有限、活动场地不足、工作人员素质参差不齐等问题，制约了工会职能的充分发挥。

存在问题与不足

街道工会现状分析

随着经济社会的发展，职工需求日益多样化，对街道工会的服务水平提出更高要求；同时，新兴产业的发展也带来劳动关系的新变化，需要街道工会及时应对。

国家政策的支持为街道工会提供了更广阔的发展空间；新技术的应用也为工会创新服务模式、提高工作效率提供了有力支撑。

挑战

机遇

工作目标

明确街道工会在未来一段时间内的主要任务和发展方向，包括提高职工参与度、加强企业合作、拓展服务领域等。

意义

制定工作目标有助于统一思想、凝聚共识，为街道工会的长远发展奠定基础；同时，也有利于激发工作人员的积极性，推动工会工作的创新发展。

通过实施工作计划，预期街道工会在职工参与度、服务质量、社会影响力等方面取得显著提升。

建立科学合理的评估体系，从定量和定性两个方面对街道工会的工作成果进行评估，包括职工满意度、活动参与度、社会评价等指标。

预期成果与评估标准

评估标准

预期成果

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组织建设与队伍管理

明确街道工会工作职责和目标任务，加强工会干部队伍建设。

完善工会组织架构，建立健全各级工会组织，确保工作有效开展。

加强与上级工会的沟通协调，积极争取政策支持和资源倾斜。

加强组织领导，完善组织架构

广泛吸纳新会员，扩大工会覆盖面和影响力。

关注职工成长，提供多样化的职业发展平台和晋升机会。

开展职工思想教育，引导职工树立正确的价值观和职业观。

壮大职工队伍，提高职工素质

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加强与职业院校、培训机构的合作，为职工提供更多学习机会。

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定期组织技能培训、岗位练兵等活动，提高职工专业技能水平。

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鼓励职工参加学历提升、职称评定等，提高职工综合素质。

开展培训活动，提升职工技能

明确岗位职责，建立健全岗位责任制。

完善考核机制，对职工进行定期考核和绩效评估。

落实奖惩制度，激励职工积极履行职责，提高工作效率。

落实岗位责任，强化考核机制

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权益保障与福利服务

建立和完善劳动纠纷调解机制，及时介入和处理劳动纠纷案件，保障职工合法权益不受侵犯。

加强对企业劳动用工的监督检查，预防和纠正违法违规行为，维护良好的劳动关系。

开展职工法律援助服务，为职工提供法律咨询、代理诉讼等帮助，提高职工维权能力。

维护职工合法权益，处理劳动纠纷

深入了解职工生活状况，关注困难职工家庭，制定针对性的帮扶措施。

推动企业完善职工福利制度，提高职工福利待遇水平，增强职工获得感和幸福感。

积极开展送温暖活动，为职工提供物质和精神上的支持，营造温馨和谐的工作氛围。

关注职工生活福利，解决实际困难

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定期组织各类文体活动，如运动会、文艺汇演、读书会等，满足职工多样化的文化需求。

鼓励职工参与社区文化活动，加强职工之间的交流与互动，增进彼此了解和友谊。

创新活动形式和内容，提高活动的吸引力和参与度，让职工在轻松愉悦的氛围中度过业余时光。

开展文体活动，丰富职工业余生活

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倡导健康生活方式，开展健康知识讲座和培训，提高职工健康意识和自我保健能力。

组织定期健康体检和义诊活动，及时发现和预防疾病，保障职工身体健康。

关注职工心理健康问题，提供心理咨询和辅导服务，帮助职工缓解压力、调整心态。

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宣传教育与文化建设

加强思想政治教育，引导正确价值观

深入开展社会主义核心价值观教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。

加强职业道德建设，提升职工职业素养和道德水平。

开展形式多样的主题教育活动，增强职工的国家意识、集体意识和职业荣誉感。

广泛宣传国家法律法规，增强职工的法治观念和法律意识。

定期开展法律知识讲座和培训，提高职工的法律素养和维权能力。

加强劳动法律监督，维护职工的合法权益和劳动秩序。

普及法律法规知识，提高法治意识

开展职工文化活动，丰富职工精神文化生活。

倡导文明礼仪和良好风尚，提升职工文明素质和城市文明程度。

弘扬中华优秀传统文化，传承中华民族精神。

传承优秀传统文化，弘扬时代新风

加强文化交流与合作，提升街道文化的知名度和影响力。

鼓励和支持职工文化创作，推动职工文化繁荣发展。

挖掘和整合街道文化资源，打造具有特色的文化品牌。

打造特色文化品牌，提升文化影响力

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创新发展与对外合作

引入现代