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2026年最新劳动无纸化测试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同中，关于工作时间的约定，以下哪种说法是正确的？

A.可以强制要求员工加班，且无需支付加班费

B.应当根据国家规定，合理安排工作时间

C.可以完全由用人单位自行决定，不受法律约束

D.员工可以自行决定是否加班

答案：B

2.在劳动争议处理中，以下哪个机构负责调解？

A.劳动仲裁委员会

B.人民法院

C.企业工会

D.劳动争议调解委员会

答案：D

3.劳动合同中，关于解除合同的约定，以下哪种情况属于用人单位可以单方面解除合同的情形？

A.员工因病无法继续工作

B.员工怀孕期间

C.员工严重违反公司规章制度

D.员工家庭原因需要离职

答案：C

4.工伤保险待遇中，以下哪项是员工在工伤后可以享受的？

A.职业病治疗费用

B.一次性伤残补助金

C.生育津贴

D.丧葬补助金

答案：A

5.劳动合同中，关于试用期约定的规定，以下哪种说法是正确的？

A.试用期可以超过6个月

B.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%

C.试用期可以不支付工资

D.试用期结束后，用人单位可以不再与员工签订正式合同

答案：B

6.劳动争议处理中，以下哪个程序是必经的？

A.劳动仲裁

B.人民法院判决

C.企业内部调解

D.协商解决

答案：A

7.劳动合同中，关于保密约定的规定，以下哪种说法是正确的？

A.保密约定必须明确具体，且不得违反法律强制性规定

B.保密约定可以完全由用人单位单方面制定，不受员工同意

C.保密约定不需要经过员工签字确认

D.保密约定仅适用于核心技术人员

答案：A

8.劳动争议处理中，以下哪种情形不属于劳动争议？

A.员工要求增加工资

B.用人单位拒绝支付加班费

C.员工要求解除劳动合同

D.员工要求支付违约金

答案：C

9.工伤保险待遇中，以下哪项是用人单位应当承担的？

A.工伤医疗费用

B.一次性伤残补助金

C.生育津贴

D.丧葬补助金

答案：A

10.劳动合同中，关于竞业限制约定的规定，以下哪种说法是正确的？

A.竞业限制约定必须明确具体，且不得违反法律强制性规定

B.竞业限制约定可以完全由用人单位单方面制定，不受员工同意

C.竞业限制约定不需要经过员工签字确认

D.竞业限制仅适用于核心技术人员

答案：A

二、填空题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同应当以书面形式订立，并一式两份，______和______各执一份。

2.劳动合同中，关于工作时间的约定，应当遵守国家关于______的规定。

3.劳动争议处理中，劳动仲裁是______的前置程序。

4.工伤保险待遇中，员工在工伤后可以享受______和______等。

5.劳动合同中，关于试用期的约定，试用期不得超过______。

6.劳动争议处理中，用人单位应当自劳动争议发生之日起______内向劳动争议调解委员会提出调解申请。

7.劳动合同中，关于保密约定的规定，保密约定必须明确具体，且不得违反______。

8.劳动争议处理中，以下情形不属于劳动争议：______。

9.工伤保险待遇中，用人单位应当承担______等。

10.劳动合同中，关于竞业限制约定的规定，竞业限制约定必须明确具体，且不得违反______。

答案：

1.用人单位员工

2.工作时间

3.诉讼

4.职业病治疗费用一次性伤残补助金

5.六个月

6.60日

7.法律强制性规定

8.员工要求解除劳动合同

9.工伤医疗费用

10.法律强制性规定

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同中，关于工作时间的约定，可以完全由用人单位自行决定，不受法律约束。（×）

2.劳动争议处理中，劳动仲裁是诉讼的前置程序。（√）

3.劳动合同中，关于解除合同的约定，员工可以随时解除合同。（×）

4.工伤保险待遇中，员工在工伤后可以享受丧葬补助金。（×）

5.劳动合同中，关于试用期的约定，试用期不得超过六个月。（√）

6.劳动争议处理中，用人单位应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议调解委员会提出调解申请。（√）

7.劳动合同中，关于保密约定的规定，保密约定可以完全由用人单位单方面制定，不受员工同意。（×）

8.劳动争议处理中，以下情形不属于劳动争议：员工要求解除劳动合同。（√）

9.工伤保险待遇中，用人单位应当承担工伤医疗费用等。（√）

10.劳动合同中，关于竞业限制约定的规定，竞业限制约定可以完全由用人单位单方面制定，不受员工同意。（×）

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述劳动合同中关于工作时间的约定应当遵守哪些规定。

答：劳动合同