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2025年森林消防员工作总结及2026年工作安排

2025年，在上级党委的坚强领导下，全体森林消防指战员始终以“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”为根本遵循，紧扣“全灾种、大应急”任务需求，聚焦主责主业，深化实战练兵，全年共参与森林火灾扑救23起，成功处置19起，跨区域增援4次，实现了“零人员伤亡、零重大损失”的目标；完成地震、泥石流等综合性救援任务7次，营救被困群众28人，转移安置126人；开展防火巡查1.2万余次，覆盖重点林区5600余平方公里，发放宣传资料23万份，推动辖区森林火灾起数同比下降21%，各项工作取得阶段性成效。现将全年工作情况总结如下，并对2026年重点任务作出安排。

一、2025年工作回顾

（一）聚焦防灭主责，实战能力实现新提升

一是靠前驻防精准发力。针对今年春季北方林区旱情持续、南方清明祭祀用火集中的特点，提前在12个高风险县区设置23个前置驻防点，投入320名指战员实施“驻点+流动”巡查，重点时段实行“两班倒”24小时值守。3月至5月关键防火期，通过实地巡查、无人机监测发现并处置违规用火行为176起，将8起初期火情扑灭在萌芽状态，占全年成功处置火灾的42%。特别是5月某重点林区因雷击引发火情，驻防分队15分钟内抵达现场，利用“以水灭火”装备快速控制火势，避免了火势向原始林核心区蔓延。

二是灭火战术创新突破。针对复杂地形和极端气象条件下的扑救难题，重点强化“地空配合”“以水灭火”“阻火隔离带构建”等战术应用。全年组织地空协同演练12次，与民航部门建立“1小时应急飞行响应”机制，配备的12架灭火无人机在3起山火扑救中发挥关键作用，其中某起坡度70°以上的悬崖火情，无人机搭载细水雾装置实施精准打击，将灭火时间从传统方式的4小时缩短至1.5小时。同时，推广“水泵接力+风水联动”模式，在南方8次扑救中累计铺设水带18公里，实现“打早、打小、打了”。

三是跨区增援协同高效。按照“区域联动、资源共享”原则，与周边3个省级森林消防队伍建立“12小时机动增援”机制，全年参与跨区任务4次。11月某邻省突发重大山火，接到指令后2小时完成60人、12台装备的集结，6小时抵达现场，与当地队伍协同开设3条隔离带，连续作战48小时成功扑灭，得到应急管理部工作组的肯定。

（二）强化能力建设，备战基础得到新夯实

一是装备体系优化升级。投入1200万元完成装备更新，新增全地形消防摩托32辆、便携式脉冲水枪50台、卫星便携站8套，淘汰超期服役的风力灭火机45台、老式水罐车12辆。针对林区道路狭窄、大型装备难以抵达的痛点，引入模块化装备运输车，可快速拆解装载单兵装备，在某偏远林区火情中，10名指战员携带模块化装备徒步3公里抵达火场，比传统方式提前1小时展开扑救。

二是科技赋能提质增效。建成“空天地”一体化监测系统，依托50个前端监测点、8架固定翼无人机、2颗应急卫星，实现重点林区24小时全覆盖监测，火情识别准确率从85%提升至92%。配套开发“智慧消防”APP，集成实时定位、装备状态、火场态势等功能，指战员可通过终端接收指令、上报信息，指挥效率提升40%。在某夜间山火中，通过热成像无人机锁定火点，结合APP动态调整扑火路线，避免了因视线受阻导致的战术误判。

三是训练体系科学规范。坚持“按纲施训、以战领训”，全年开展全员普训2800课时，重点强化体能、技能、智能“三能”训练。体能训练推行“个性化训练方案”，根据指战员年龄、体质差异制定训练计划，全年体技能考核合格率达98%，优秀率提升至45%。技能训练突出“一专多能”，组织水域救援、地震救援、医疗急救等专项培训16期，培养“多面手”骨干120人。智能训练引入模拟火场、VR逃生等系统，全年开展模拟训练800人次，指战员对复杂场景的处置能力显著增强。

（三）严抓队伍管理，内生动力焕发新活力

一是政治引领铸魂固本。全年开展主题教育4次，通过“书记上党课”“英模事迹报告会”“红色教育基地践学”等形式，推动理论学习走深走实。建立“党员先锋岗”“青年突击队”，在扑救、救援一线设立临时党支部7个，32名指战员在任务中递交入党申请书，21人火线入党，队伍凝聚力、战斗力进一步提升。

二是精细管理强基固本。修订《日常管理规范》《遂行任务安全守则》等制度12项，推行“量化考核+动态评估”机制，将训练成绩、任务表现、作风纪律等纳入个人档案，作为评先评优、晋职晋级的重要依据。全年开展安全隐患排查24次，整改车辆管理、装备操作等方面问题37项，实现全年“零安全事故”。

三是暖心工程凝聚人心。投入300万元改善基层队站生活条件，新建洗浴室15间、健身房8个、图书阅览室12个；为23名两地分居指战员协调配偶就业，解决子女入学问题18个；建立“心理服务站”，配备2名