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2026年重庆机床(集团)有限责任公司招聘40人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、现代社会保障所承担的“救贫”与“防贫”责任,目的是促进()。

A.经济发展

B.社会公平

C.阶级稳定

D.国民福利

【答案】:B

【解析】社会保障的核心价值理念之一就是追求社会公平,现代社会保障承担“救贫”和“防贫”责任,目的是通过收入再分配等手段,对社会成员的基本生活权利予以保障,缩小贫富差距,让全体社会成员都能公平地享受到社会发展的成果,缓和社会矛盾,促进社会公平。经济发展虽然也是社会保障可能带来的一种结果,但“救贫”和“防贫”直接指向的是社会公平方面的目标。阶级稳定并非现代社会保障的核心目标,在现代社会倡导的是消除阶级对立,构建公平和谐的社会,而不是单纯的阶级稳定。国民福利是社会保障的一个体现,但“救贫”和“防贫”主要是为了调节社会成员之间的收入差距和保障弱势群体权益,以实现社会公平,促进国民福利提升是社会公平达成后的一种衍生结果。所以本题答案是社会公平。

2、延续尊老爱老传统、营造“日落夕阳,红满天下”和谐场景的根本之道是()。

A.加大违法惩处力度,让违法者付出沉重代价

B.法律对老年人违法犯罪行为的宽宥

C.社会和家庭等多方面的共同关爱

D.是提高养老金标准,改善老年人经济状况。

【答案】:C

【解析】尊老爱老传统的弘扬和和谐养老场景的营造需要社会各方面共同努力。加大违法惩处力度,主要目的是维护社会秩序和法律权威,对于营造尊老爱老的和谐场景有一定作用,但并非根本之道;法律对老年人违法犯罪行为的宽宥,这体现的是法律在特殊情况下的人性化考量,与营造尊老爱老的根本联系不大;提高养老金标准,改善老年人经济状况,能从物质层面为老年人提供一定保障,但这只是保障老年人生活的一个方面,不能从根本上营造出尊老爱老的社会和谐场景。而社会和家庭等多方面的共同关爱,涵盖了物质和精神等多个维度,能让老年人切实感受到尊重和爱护,是营造“日落夕阳,红满天下”和谐场景的根本之道。所以答案应选择社会和家庭等多方面的共同关爱。

3、“小李杜”中的李是指()。

A.李白

B.李贺

C.李商隐

D.李煜

【答案】:C

【解析】本题考查文学常识中“小李杜”所指人物。“小李杜”是晚唐诗人李商隐和杜牧的并称。李白是唐代著名诗人,其生活年代是盛唐时期,与杜甫并称为“李杜”,并非“小李杜”中的李,所以不符合题意。李贺是中唐时期诗人,有“诗鬼”之称,也不是“小李杜”中的李,不符合题意。李商隐是“小李杜”中的李,符合题意。李煜是南唐末代君主,精书法、工绘画、通音律,诗文均有一定造诣,尤以词的成就最高,但他并非“小李杜”中的李,不符合题意。综上,本题应选择李商隐。

4、激励是管理者为提升组织绩效开展的重要活动,依据相关激励理论,下列各项描述错误的是()。

A.未得到满足的需要是产生激励的起点

B.奖励的价值越大,个人努力程度就越大

C.实施负强化应以连续负强化为主,以消除人们的侥幸心理

D.受激励者对所获取的报酬公平性的感觉影响他对所受奖励是否满意、满意的程度以及最终的激励效果

【答案】:B

【解析】激励的起点是尚未满足的需要,当需要未得到满足时,会产生紧张感,进而驱动人们去采取行动以满足需要,所以未得到满足的需要是产生激励的起点这一描述是正确的;奖励价值大小与个人努力程度并非简单的正相关关系,个人努力程度还会受到个人能力、对实现目标的期望等多种因素影响,仅仅奖励价值大,并不一定就会使个人努力程度越大,该描述有误;实施负强化应以连续负强化为主,这样能让人们明确不良行为总会带来负面结果,从而消除侥幸心理,该描述正确;受激励者对报酬公平性的感觉很重要,若其感觉报酬不公平,会影响对奖励的满意度、满意程度以及最终激励效果,该描述正确。所以描述有误的说法应被选出来。

5、以下关于内部招聘和外部招聘优缺点比较的表述,不正确的是()。

A.前者有利于调动员工积极性

B.后者可为组织输送新鲜血液

C.前者的备选对象范围较狭隘

D.后者容易形成定势不利创新

【答案】:D

【解析】内部招聘是从组织内部选拔合适的人员来填补岗位空缺,外部招聘则是从组织外部寻找合适的人员。内部招聘由于给予了员工晋升和发展的机会,能够让员工看到在组织内有上升空间,所以有利于调动员工积极性;同时,因为是在组织内部选人,备选对象范围局限于组织内人员,相对狭隘。而外部招聘引入了组织外部的人员,他们带来了不同的观念、知识和经验,可为组织输送新鲜血液,并且能打破组织内部可能存在的固有思维模式,有利于创新,所以“后者容易形成定势不利创新”的表述是不正确的。

6、在具有技术进步的新古典增长模型中,人均产出的稳态增长率为_____。

A.人口增长率

B.资本折旧率

C.技术进步增长率

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