2026年深圳证券交易所人才引进备考题库及答案详解（新）.docxVIP

2026年深圳证券交易所人才引进备考题库

第一部分单选题(50题)

1、产品外包装袋上标注的建议零售价与市场实际零售价存在较大差距，这是由于建议零售价（）。

A.不能及时反映市场供求关系的变化

B.不能反映各企业间劳动生产率的差别

C.是人为确定的，而商品的市场价格是由供求关系决定的

D.高于价值，违背了价值规律

【答案】：A

【解析】产品外包装袋上的建议零售价与市场实际零售价存在较大差距，是由于市场具有动态性，供求关系处于不断变化中。建议零售价通常是在产品生产或销售初期确定的一个价格参考，它难以实时、准确地反映市场供求关系的最新变化。在市场中，商品的价格会随供求关系的变动而波动。当供大于求时，价格往往会下降；当供小于求时，价格通常会上升。而建议零售价不能及时跟上这种变化节奏，所以会和实际零售价有较大差距。建议零售价主要作为一个参考价格，虽然各企业劳动生产率存在差别，但这并非导致建议零售价和实际零售价有较大差距的直接原因。商品的市场价格是由价值决定，并受供求关系影响，而不是单纯由供求关系决定。建议零售价不一定高于价值，也未必违背价值规律，它只是一个参考，实际交易价格在市场机制作用下围绕价值波动。综上所述，建议零售价与市场实际零售价有较大差距的原因在于其不能及时反映市场供求关系的变化。

2、360度考核又叫做（）。（此答案与原题目一致，因为原题目已经符合书面化表达等要求，无需进行实质修改）

A.平衡计分卡

B.关键绩效指标（KPI）

C.全方位绩效考评

D.主观评价法

【答案】：C

【解析】360度考核也被称为全方位绩效考评。它是一种从多个角度对员工进行绩效评估的方法，评估者包括被评估者的上级、同事、下属、客户等，全面、客观地反映被评估者的工作表现和能力。而平衡计分卡是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个维度来评价企业绩效的工具；关键绩效指标（KPI）是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标；主观评价法是凭借评价者的主观判断来进行评估的方法。所以正确答案是全方位绩效考评。

3、随着我国航天技术的发展，商业航天迈入快速发展阶段。自2020年起，中国火箭公司能够提供亚轨道飞行太空旅游观光、短时间失重体验以及特殊机动飞行等服务项目。这表明（）。

A.消费对生产有反作用

B.生产决定消费的方式

C.消费与生产互为基础

D.生产决定消费的结构

【答案】：B

【解析】本题的核心在于分析航天技术进步带来商业航天服务项目变化所体现的生产与消费的关系。随着我国航天技术进步，商业航天进入起飞阶段，2020年后中国火箭公司能够提供亚轨道飞行遨游太空的旅游观光、短时间失重体验和特殊机动飞行等服务项目。这意味着由于生产的发展，创造出了新的消费方式，人们可以通过这些新的服务项目来进行消费。生产决定消费的方式强调生产的发展使得人们的消费方式发生改变。在本题中，正是航天生产技术的进步，让消费者有了新的消费方式，即能够体验亚轨道飞行等服务。生产与消费的关系中，生产是消费的基础，消费对生产具有反作用，但消费并非生产的基础，二者不是互为基础的关系。而消费结构是指各类消费支出在总消费支出中所占的比例关系，题干中并没有体现出消费结构的变化。本题也未体现出消费对生产的反作用。综上所述，题干表明了生产决定消费的方式。

4、微信“打赏”指的是读者在微信订阅号上阅读原创文章后，通过“打赏”链接向作者支付一定金额的行为。作者通过读者打赏所获得的收入属于（）。

A.按劳分配

B.按技术要素分配

C.按资本要素分配

D.按生产要素分配

【答案】：D

【解析】本题可根据不同分配方式的特点，对作者通过读者打赏获得的收入进行分析。按劳分配是在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。而作者通过读者打赏获得收入的行为并非发生在公有制经济中，也不是以这种劳动分配方式来获取报酬，所以不属于按劳分配。按技术要素分配主要是指科技工作者提供新技术取得的收入，如技术入股、专利使用、技术转让等收入。作者通过读者打赏获得的收入与技术要素并无直接关联，并非是凭借技术获得的报酬，所以不属于按技术要素分配。按资本要素分配是指资本所有者凭借其资本所有权参与他人劳动成果的分配，其形式主要有利息、股息、利润等。作者通过读者打赏获得的收入并非基于资本投入而产生的收益，所以不属于按资本要素分配。按生产要素分配是指生产要素所有者凭借要素所有权，从生产要素使用者那里获得报酬的经济行为。生产要素包括劳动、资本、土地、技术、管理、数据等。作者通过创作原创文章，付出了智力和体力劳动，读者基于对文章的认可进行打赏，作者获得的