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2025年某电厂安全生产奖励考核制度汇编（20篇范文）

目录

1.电厂生产制度有哪些

2.电厂生产制度是指什么

3.电厂生产制度的重要内容

4.电厂生产制度流程

5.某电厂安全生产奖励考核制度（20篇范文）

有哪些制度

在某电厂，安全生产奖励考核制度主要涵盖了以下几个核心部分：安全行为规范、事故预防措施、应急响应机制以及绩效激励政策。这些制度旨在强化员工的安全意识，提高生产效率，确保电厂的稳定运行。

是指什么

生产制度是指一套详细规定电厂运营过程中安全生产行为和责任的规则体系。它不仅明确了员工在日常工作中应遵守的安全标准，还设定了对违规行为的处罚和对优秀表现的奖励机制，以此促进安全生产文化的形成。

重要内容

1.安全行为规范：强调员工必须严格遵守操作规程，防止因违章作业引发事故。

2.事故预防措施：包括定期设备检查、隐患排查及风险评估，以早期发现并消除潜在危险。

3.应急响应机制：设立应急预案，确保在突发事件中能迅速、有效地进行应对，减少损失。

4.绩效激励政策：通过设立安全奖励基金，表彰那些在安全生产中表现出色的个人和团队，激发员工的积极性。

制度流程

1.制度制定：由安全部门根据电厂实际情况，参考行业标准和法规，制定出详尽的安全生产制度。

2.培训与宣导：组织全体员工进行制度培训，确保每个员工都了解并理解相关规定。

3.执行与监督：在日常工作中，管理层和班组负责人共同监督制度的执行，确保各项规定得到落实。

4.评估与反馈：定期对制度执行效果进行评估，收集员工反馈，及时调整和完善制度内容。

5.奖惩实施：根据员工的安全表现，执行奖励和处罚，以实现制度的激励作用。

以上就是某电厂安全生产奖励考核制度的基本构架，其目的是通过制度化的管理，确保电厂的安全生产，同时也为员工提供了明确的行为指导和激励动力。

某电厂安全生产奖励考核制度范文

第1篇某电厂安全生产奖励考核制度

1奖励

1.1能避免较大及以上人身、设备、火灾、环境污染、交通事故的行为,奖励15000-20000元。

1.2能避免一般人身事故的行为,奖励10000-15000元。

1.3能避免一般设备、火灾、环境污染、交通事故的行为,奖励5000-10000元。

1.4能避免设备一类障碍的行为,奖励2000元。

1.5能避免设备二类障碍的行为,奖励1000元。

1.6能避免主要辅机设备或系统退出运行,保证调度负荷正常的行为,奖励500元。

1.7积极进行事件处理,防止事态扩大的行为,奖励500元。

1.8技术支持部专业组年度无异常及以上事件,奖励该专业组人员2000元/人。

1.9发电部运行值(班)年度无异常及以上事件,奖励该值(班)人员2000元/人。

1.10发电部年度无障碍及以上事件,奖励该部门管理人员(部长、副部长、专业工程师)5000元/人。

1.11技术支持部年度无障碍及以上事件,奖励该部门管理人员(部长、副部长)5000元/人。

1.12公司年度无障碍及以上事件,奖励公司(1.8-1.11项未受奖)人员2000元/人。

1.13经公司认定对安全生产有贡献的建议或行为,奖励500元。

1.14制止非自身业务辖区违章行为,奖励200元。

2考核

2.1较大及以上人身、设备、火灾、环境污染、交通事故

2.1.1考核责任部门部长、副部长三个月月度绩效工资。

2.1.2考核责任部门的专业主管或值长六个月月度绩效工资。

2.1.3考核责任人一年月度绩效工资。

2.1.4非责任部门,但对事故负有责任的,相关人员按责任部门规定的50%考核。

2.1.5承包方为责任单位时考核100000元,非责任单位,负有责任时,考核50000元。

2.1.6事故对公司造成重大影响的,由公司研究处罚决定。

2.2一般人身事故

2.2.1考核责任部门部长、副部长二个月月度绩效工资。

2.2.2考核责任部门的专业主管或值长四个月月度绩效工资。

2.2.3考核责任人六个月月度绩效工资。

2.2.4非责任部门,但对事故负有责任的,相关人员按责任部门规定的50%考核。