安徽汽车职业技术学院2026年校园招聘32人备考题库参考答案详解.docxVIP

安徽汽车职业技术学院2026年校园招聘32人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、行政管理活动的合法性基础是（）

A.公共性和私人利益

B.效率性和私人利益

C.公共性和公共利益

D.效益性和公共利益

【答案】：C

【解析】行政管理活动是运用国家权力对社会事务以及自身内部进行管理的一种活动。公共性体现了行政管理活动面向社会大众、服务社会整体的特性，而公共利益则是行政管理活动的出发点和落脚点。行政管理的目的就是要维护和增进公共利益，公共性和公共利益是行政管理活动区别于其他活动的关键特征，也是其合法性的基础。私人利益通常是个体追求自身的利益，与行政管理活动的公共属性相悖。效率性和效益性是行政管理活动追求的目标之一，但它们并非是行政管理活动合法性的基础，只有建立在公共性和公共利益之上，追求效率和效益才有意义，才能被社会大众所认可。所以行政管理活动的合法性基础是公共性和公共利益。

2、某市野生动物园内猛兽区购买了一批A公司生产的新型门锁，因动物园突然断电，致使工作人员喂食后门锁未关严，三只白虎逃出铁笼，其中一只咬伤了游客赵某。对于赵某被咬伤的损害，以下说法正确的是（）。

A.应由动物园承担赔偿责任

B.应由A公司承担赔偿责任

C.应由动物园和A公司承担连带赔偿责任

D.动物园在承担赔偿责任后可以向A公司追偿

【答案】：A

【解析】本题涉及动物园动物致害责任的认定问题。《中华人民共和国民法典》规定，动物园的动物造成他人损害的，动物园应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到管理职责的，不承担侵权责任。在本题中，三只白虎逃出铁笼并咬伤游客赵某，原因是动物园突然断电，导致工作人员喂食后门锁未关严。这表明动物园在管理上存在疏忽，未能尽到妥善管理动物的职责。因此，对于赵某被咬伤的损害，应由动物园承担赔偿责任。虽然门锁是A公司生产的新型门锁，但题干中并未表明门锁本身存在质量问题导致白虎逃出，损害是由于动物园断电且工作人员未关严门锁这一管理疏忽造成的，并非A公司的产品缺陷所致，所以不应由A公司承担赔偿责任，也不存在动物园和A公司承担连带赔偿责任以及动物园在承担赔偿责任后向A公司追偿的情况。

3、对事业单位工作人员的处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。以下关于各项处分受处分的期间描述不正确的是（）。

A.警告，6个月

B.记过，12个月

C.降低岗位等级，24个月

D.撤职、开除，终生

【答案】：D

【解析】本题考查事业单位工作人员处分期间的相关规定。警告是对事业单位工作人员较轻的一种处分，其受处分的期间为6个月。记过比警告的处分程度稍重，受处分的期间是12个月。降低岗位等级是较为严重的处分，受处分期间为24个月。而撤职处分是有期限的，并非终生，撤职受处分的期间为24个月；开除是解除与事业单位的人事关系，不存在所谓“受处分期间”的说法。所以“撤职、开除，终生”的描述是不正确的。

4、用户在Windows操作系统下使用“计算器”应用程序时，点击（）菜单可在科学型计算器与标准计算器之间进行切换。

A.编辑

B.查看

C.帮助

D.设计

【答案】：B

【解析】在Windows系统下使用“计算器”程序时，若要进行科学型与标准计算器之间的切换，需借助“查看”菜单来实现。“编辑”菜单通常用于对计算器输入内容进行复制、粘贴等操作，不会涉及计算器模式的切换；“帮助”菜单主要是为用户提供使用计算器的相关说明和帮助信息，并非用于模式切换；“设计”菜单一般不用于此程序中模式的切换。因此，该题应选择可进行模式切换操作的“查看”菜单。

5、下列不属于《事业单位人事管理条例》中规定的处分种类的是（）。

A.警告

B.记大过

C.开除

D.撤职

【答案】：B

【解析】《事业单位人事管理条例》规定的处分种类有警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。而记大过并不在该条例规定的处分种类范围内，所以不属于《事业单位人事管理条例》中规定的处分种类的是记大过。

6、管理的（）突出了管理的实践性，要求管理者将管理知识与具体管理活动相结合，并且因地制宜，同时还需具备灵活的技巧。

A.动态性

B.主动性

C.科学性

D.艺术性

【答案】：D

【解析】管理的艺术性强调的是管理的实践性，它要求管理者必须因地制宜地将管理知识与具体管理活动相结合。不同的管理情境和人员特点都需要管理者灵活运用管理方法和技巧。因为每个组织、每个项目以及每一个管理场景都是独特的，没有一种固定的、通用的管理模式可以适用于所有情况。管理者要凭借自身经验、智慧和创造力，根据实际情况做出恰当的决策和采取合适的行动，这体现了管理的灵活性和技巧性，也就是管理的艺术性。而动态性侧重于管理环境和管理对象的变化；主动性强调管理者在工作中的积极主动态度；科学性强调管理遵循一