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2026年盐城市交通运输局部分直属单位公开招聘事业性质人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、政府绩效管理的核心环节是（）

A.绩效改进

B.绩效评估

C.绩效设计

D.绩效反馈

【答案】：B

【解析】政府绩效管理是一个系统的过程，包含绩效设计、绩效实施、绩效评估、绩效反馈和绩效改进等多个环节。其中，绩效评估是对政府部门或公共组织在一定时期内履行职能、完成工作任务的效果、效率和效益等方面进行的综合性评价。它通过建立科学合理的评估指标体系，运用特定的评估方法和技术，对政府绩效进行量化或定性的判断。绩效评估是政府绩效管理的核心环节，因为它为后续的绩效反馈和绩效改进提供了基础和依据。只有通过准确、客观的绩效评估，才能了解政府部门的工作表现和存在的问题，进而有针对性地进行反馈和改进，提高政府管理的效率和质量。而绩效设计是绩效管理的前期规划，绩效反馈侧重于将评估结果告知相关人员，绩效改进则是基于评估结果采取的改进措施，它们都围绕着绩效评估展开并依赖于绩效评估的结果。所以政府绩效管理的核心环节是绩效评估。

2、为推进健康中国建设，我国政府在推进医疗服务价格改革政策中明确规定，重点提高诊疗、手术、康复、护理、中医等体现医务人员技术劳务价值的医疗服务价格，降低大型医用设备检查治疗和检验等价格。这“一升一降”（）。

A.是发挥市场机制的作用，促进医疗服务的改善

B.充分发挥了政府在医疗服务领域的定价作用

C.能确保医院提高效益，调动医务人员积极性

D.不利于理顺医药比价关系，改善医疗服务供给

【答案】：A

【解析】推进医疗服务价格改革政策中的“一升一降”举措，重点提高体现医务人员技术劳务价值的医疗服务价格，降低大型医用设备检查治疗和检验等价格，这是运用价格机制进行调节，而价格机制属于市场机制的重要组成部分。通过这种方式可以引导资源合理配置，促使医疗机构改善医疗服务，以获取更好的效益和发展，所以是发挥市场机制的作用，促进医疗服务的改善。政府推进医疗服务价格改革并不是在医疗服务领域进行定价，在市场经济条件下，价格主要由市场形成，政府只是进行宏观调控和政策引导，并非直接定价。“确保”这一表述过于绝对，虽然提高体现医务人员技术劳务价值的医疗服务价格在一定程度上能够调动医务人员积极性，但不能绝对地说就能确保医院提高效益，医院效益还受到多种因素的综合影响。这“一升一降”的举措有利于理顺医药比价关系，提高体现技术劳务价值的服务价格，能激励医务人员提供更优质的服务，同时降低大型医用设备检查治疗和检验等价格，能减轻患者负担，从而改善医疗服务供给。综上，正确说法是发挥市场机制的作用，促进医疗服务的改善。

3、俗语“周瑜打黄盖——一个愿打，一个愿挨”，使用了三十六计中的（）。

A.苦肉计

B.调虎离山计

C.以逸待劳计

D.声东击西计

【答案】：A

【解析】该俗语描述的情境是周瑜与黄盖达成默契，黄盖故意遭受周瑜的责打，以此骗取曹操的信任，从而为赤壁之战的火攻创造条件，这完全符合苦肉计的特征。苦肉计是指故意伤害自己，利用血泪去争取接近敌人，麻痹敌人；调虎离山计是设法使老虎离开原来的山冈，比喻用计使对方离开原来的地方，以便乘机行事；以逸待劳计指作战时采取守势，养精蓄锐，让敌人来攻，然后乘其疲劳，战而胜之；声东击西计是表面上声称攻打东边，实际上却攻打西边，是一种使对方产生错觉以出奇制胜的战术。所以本题应选苦肉计。

4、办公室更改电话号码，可用（）公布周知。

A.通知

B.通告

C.启事

D.布告

【答案】：B

【解析】通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，通常是上级对下级，办公室更改电话号码这类情况用通知公布周知不太合适。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项，一般用于面向社会公众告知相关规定和要求等，办公室内部更改电话号码不适合用通告。启事是机关、团体、单位、公民个人有事情需要向公众说明，或者请求有关单位、广大群众帮助时所写的一种说明事项的实用文体，办公室更改电话号码可以用启事公布周知，向大家说明这一信息。布告是国家机关在向人民群众公布政策法令和重大事件，以及宣布其他需要人民群众了解、遵守和执行的事项时使用的一种公文，办公室更改电话号码用布告过于正式和隆重。所以答案选启事。

5、某中学初二年级共有620名学生参加期中考试，其中语文及格的有580名，数学及格的有575名，英语及格的有604名，以上三门功课都及格的至少有多少名同学?

A.575

B.558

C.532

D.519

【答案】：D

【解析】要求三门功课都及格的至少人数，可先求出每门功课不及格人数，分别为(620-580=40)、(620-575=45)、(620-604=16)，用总人数减去不