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2026年最新管理学基本试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.管理的四大基本职能不包括以下哪一项？

A.计划

B.组织

C.领导

D.创新

答案：D

2.在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

3.根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪一项属于保健因素？

A.薪资

B.工作成就感

C.工作条件

D.职业发展

答案：C

4.在决策理论中，决策者面临的主要类型包括？

A.确定型、风险型、不确定型

B.确定型、风险型

C.风险型、不确定型

D.确定型、不确定型

答案：A

5.根据马斯洛的需求层次理论，人们在满足较低层次需求后才会追求更高层次的需求，这一观点被称为？

A.需求层次递进理论

B.需求层次互补理论

C.需求层次循环理论

D.需求层次静态理论

答案：A

6.在组织结构中，集权化程度较高的组织结构类型是？

A.分散型

B.联邦型

C.直线型

D.矩阵型

答案：C

7.根据马斯洛的需求层次理论，生理需求和安全需求属于？

A.保健因素

B.激励因素

C.生理需求层次

D.社交需求层次

答案：C

8.在组织行为学中，领导者的行为可以分为？

A.指导型、支持型、参与型、授权型

B.指导型、支持型

C.参与型、授权型

D.指导型、参与型

答案：A

9.根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪一项属于激励因素？

A.工作条件

B.薪资

C.工作成就感

D.工作环境

答案：C

10.在计划工作中，长期计划通常是指？

A.1年以内

B.1-3年

C.3-5年

D.5年以上

答案：D

二、填空题（总共10题，每题2分）

1.管理的四大基本职能是计划、组织、领导、______。

答案：控制

2.马斯洛的需求层次理论中，最低层次的需求是______。

答案：生理需求

3.赫茨伯格的双因素理论中，保健因素包括工作条件、______、______等。

答案：薪资、工作环境

4.决策理论中，决策者面临的主要类型包括确定型、______、______。

答案：风险型、不确定型

5.根据马斯洛的需求层次理论，人们在满足较低层次需求后才会追求更高层次的需求，这一观点被称为______。

答案：需求层次递进理论

6.在组织结构中，集权化程度较高的组织结构类型是______。

答案：直线型

7.根据马斯洛的需求层次理论，生理需求和安全需求属于______。

答案：生理需求层次

8.在组织行为学中，领导者的行为可以分为指导型、支持型、______、______。

答案：参与型、授权型

9.根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪一项属于激励因素？______。

答案：工作成就感

10.在计划工作中，长期计划通常是指______。

答案：5年以上

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.管理的四大基本职能是计划、组织、领导、控制。

答案：正确

2.马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是自我实现需求。

答案：正确

3.赫茨伯格的双因素理论中，保健因素包括工作条件、薪资、工作环境等。

答案：正确

4.决策理论中，决策者面临的主要类型包括确定型、风险型、不确定型。

答案：正确

5.根据马斯洛的需求层次理论，人们在满足较低层次需求后才会追求更高层次的需求，这一观点被称为需求层次递进理论。

答案：正确

6.在组织结构中，集权化程度较高的组织结构类型是直线型。

答案：正确

7.根据马斯洛的需求层次理论，生理需求和安全需求属于生理需求层次。

答案：正确

8.在组织行为学中，领导者的行为可以分为指导型、支持型、参与型、授权型。

答案：正确

9.根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪一项属于激励因素？工作成就感。

答案：正确

10.在计划工作中，长期计划通常是指5年以上。

答案：正确

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述管理的四大基本职能及其重要性。

答案：管理的四大基本职能是计划、组织、领导、控制。计划是指确定组织目标并制定实现这些目标的策略；组织是指将资源分配给不同的任务和活动，以实现组织目标；领导是指激励和指导员工，以实现组织目标；控制是指监控组织的绩效，确保其按计划进行，并对偏差进行纠正。这些职能的重要性在于它们是管理活动的基础，确保组织能够高效地运作并实现其目标。

2.简述马斯洛的需求层次理论及其对管理的影响。

答案：马斯洛的需求层次理论将人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。该理论认为，人们在满足较低层次需求后才会追求更高层次的需求。对管理的影响在于，管理者需要了解员工的需求层次，并采取相应的激励措施，以提高员工的满意度和工作效