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国开形成性考核04987《经济法(本)》形考任务(3)试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于合同法的基本原则？()

A.诚实信用原则

B.公平原则

C.公序良俗原则

D.诉讼时效原则

2.甲乙双方签订一份货物买卖合同，约定货到付款。甲公司按照合同约定发货，乙公司收货后未按时付款。甲公司要求乙公司支付货款，乙公司以货物存在质量问题为由拒绝付款。根据《合同法》的规定，下列哪种处理方式是正确的？()

A.乙公司有权拒绝付款

B.甲公司可以解除合同

C.双方协商解决

D.乙公司应支付货款

3.在以下哪种情况下，债务人可以行使先履行抗辩权？()

A.债权人未按约定履行债务

B.债务人未按约定履行债务

C.债权人已经履行债务

D.债务人已经履行部分债务

4.合同成立后，当事人不得擅自变更或者解除合同。下列哪种情况属于合同的变更？()

A.当事人协商一致变更合同内容

B.当事人一方通知对方解除合同

C.因不可抗力导致合同无法履行

D.合同到期自动终止

5.在合同纠纷中，当事人可以请求仲裁机构解决纠纷。仲裁裁决具有什么法律效力？()

A.法律效力等同于法院判决

B.法律效力等同于行政裁决

C.法律效力仅限于仲裁当事人

D.法律效力等同于调解协议

6.根据《公司法》的规定，有限责任公司设立时，股东人数不得超过多少人？()

A.50人

B.100人

C.200人

D.500人

7.股份有限公司的发起人应当承担哪些责任？()

A.负担公司债务

B.对公司设立负责

C.对公司经营负责

D.对公司亏损负责

8.根据《破产法》的规定，下列哪种情况下，债权人可以申请债务人破产？()

A.债务人无法偿还到期债务

B.债务人拒绝履行债务

C.债务人经营状况恶化

D.债务人转移财产

9.在劳动合同中，以下哪项不属于劳动合同的必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.试用期

10.劳动者因工负伤，以下哪种情况下，用人单位应当承担相应的工伤保险责任？()

A.劳动者自身原因造成伤害

B.劳动者违反操作规程造成伤害

C.用人单位提供的劳动条件不符合安全标准造成伤害

D.劳动者酒后作业造成伤害

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是合同法的基本原则？()

A.平等原则

B.诚信原则

C.公序良俗原则

D.等价有偿原则

E.公开原则

12.股份有限公司的董事会行使哪些职权？()

A.召集股东大会

B.决定公司经营计划

C.制定公司章程

D.决定公司内部管理机构的设置

E.对公司经营决策负责

13.以下哪些属于知识产权的范畴？()

A.专利权

B.商标权

C.版权

D.工艺品，美术作品

E.地理标志

14.在以下哪些情况下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按时足额支付劳动报酬

B.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位未按规定支付医疗补助费的

D.劳动者违反劳动合同被用人单位解除劳动合同，但用人单位未依法给予经济补偿的

E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

15.破产程序中，哪些主体可以参与破产清算？()

A.债权人

B.债务人

C.破产管理人

D.监督人

E.出售债务人财产的买受人

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国合同法》是我国规范合同关系的根本大法，自2004年10月1日起施行。

17.股份有限公司的注册资本最低限额为人民币五百万元。

18.知识产权是指权利人依法对其智力成果享有的专有权利，包括著作权、专利权、商标权等。

19.在劳动合同中，工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等条款是劳动合同的必备条款。

20.破产清算是指对债务人进行破产财产的清理、变价和分配，以清偿债务的程序。

四、判断题(共5题)

21.合同成立后，当事人不得变更合同内容。()

A.正确B.错误

22.股份有限公司的董事会对公司内部管理机构的设置具有决定权。()

A.正确B.错误

23.知识产权的保护期限是无限的。()

A.正确B.错误

24.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合