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公司人力资源部年度绩效考核目标责任书(4).docx

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    毕业设计（论文）报告

    题目：

    公司人力资源部年度绩效考核目标责任书(4)

    学号：

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    学院：

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    指导教师：

    起止日期：

    公司人力资源部年度绩效考核目标责任书(4)

    摘要：本文针对公司人力资源部年度绩效考核目标责任书进行了深入研究。首先，对人力资源部绩效考核的背景和意义进行了阐述，明确了绩效考核在公司人力资源管理中的重要作用。接着，分析了人力资源部绩效考核目标责任书的设计原则和实施步骤，提出了具体的考核指标和权重设置方法。最后，结合实际案例，探讨了人力资源部绩效考核在实际操作中可能遇到的问题及解决策略

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