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2025年公司内部薪酬福利调整协议

鉴于公司（以下简称“公司”）为适应2025年度发展战略、经营状况及市场环境变化，需要对现有薪酬福利体系进行内部调整，以期激励员工、提升效率并保持人力资源的竞争力；员工（或员工代表/工会，以下简称“员工方”）经了解与沟通，同意公司提出的薪酬福利调整方案。基于平等自愿、公平合理、合法合规的原则，双方经友好协商，达成协议如下：

第一条调整目的与依据

为应对2025年度宏观经济形势变化、行业竞争加剧及公司内部经营压力，同时结合公司年度业绩表现、部门贡献度及员工个人绩效表现，公司决定对全体员工（或特定范围员工，具体范围见附件一，如无附件则适用于全体员工）的薪酬福利结