劳动保险培训课件.pptVIP

劳动保险培训课件

第一章：劳动保险概述劳动保险的定义劳动保险是国家通过立法建立的社会保障制度，旨在保障劳动者在遭遇工伤、疾病、失业等风险时获得物质帮助和补偿。保险分类体系包括工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险五大险种，构成完整的社会保障网络。职工权益保障

劳动保险的法律基础核心法律框架《中华人民共和国社会保险法》于2011年7月1日起施行，是我国社会保险领域的基本法律，确立了社会保险的基本原则和制度框架。《工伤保险条例》作为专门性行政法规，详细规定了工伤保险的参保范围、认定标准、待遇支付等具体内容。最新修订动态2024年人社部发布《工伤保险经办规程》，进一步规范工伤保险经办流程，提高服务效率。各地方政府也相继出台配套实施细则，完善地方保障体系。法律修订趋势向着扩大覆盖面、提高待遇水平、简化经办程序的方向发展。

劳动保险的参保范围1企业职工各类企业的职工，包括国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业等，均应依法参加劳动保险。2个体工商户个体工商户雇工应当参照企业职工参保标准，由雇主为其办理工伤保险等相关险种。3特殊工种从事矿山、建筑、化工等高风险行业的职工，实行强制参保制度，保障其特殊劳动风险。4灵活就业人员根据政策规定，部分地区允许灵活就业人员自愿参加工伤保险，逐步扩大保障覆盖面。

第二章：工伤保险基础知识工伤定义职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情形。认定标准需满足工作时间、工作地点、工作原因三个要素，经劳动保障行政部门依法认定。工伤保险的保障范围涵盖医疗救治、康复治疗、伤残补偿、工亡赔偿等多个方面，为职工提供全方位的保障体系。通过工伤预防、工伤补偿和工伤康复三位一体的运作机制，最大程度降低工伤事故发生率，保障受伤职工的合法权益。

工伤认定的法律依据《工伤保险条例》第十四条至十六条是工伤认定的核心法律条款，明确规定了应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定为工伤的各种情形。第十四条规定了七种应当认定为工伤的情形，包括工作时间工作场所受伤、工作时间前后预备性收尾性工作受伤等。第十五条明确三种视同工伤的特殊情形：工作时间工作岗位突发疾病死亡、抢险救灾维护国家利益受伤等。第十六条列举不得认定为工伤的情况：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的伤亡。视同工伤制度体现了法律对特殊情况的人性化考量，扩大了工伤保障范围，具有重要的法律意义和社会价值。

工伤认定案例分析（一）案例背景求职者张某在应聘某公司岗位时，按公司要求参加入职前体能测试，在测试过程中不慎摔伤，导致左腿骨折。张某申请工伤认定，但公司认为此时劳动关系尚未建立,不应认定为工伤。争议焦点应聘期间是否已建立劳动关系入职测试是否属于工作内容用人单位是否应承担工伤责任法律解析劳动关系的成立需要满足用工事实、管理从属和报酬支付等要素。应聘期间虽未正式签订劳动合同，但若已接受单位管理并从事相关工作，可认定为事实劳动关系。裁决结果：若能证明公司已对应聘者进行实质管理，且测试属于录用必经程序,可认定为工伤。关键在于判断事实劳动关系是否成立。

工伤认定案例分析（二）案例情况货车司机李某在执行运输任务途中发生交通事故，经交警部门认定李某无责任。李某受伤后申请工伤认定，但公司以交通事故为由拒绝承认工伤。1事故发生执行公司运输任务2交警认定李某无责或少责3申请认定向社保部门申请4工伤确认符合认定条件根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中或因工外出期间，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。本案中李某无责任，完全符合工伤认定标准。这一原则保护了职工在执行工作任务中遭遇意外的合法权益，体现了工伤保险制度的保障功能。

工伤认定案例分析（三）案例描述职工王某下班途中遇见抢劫案件，挺身而出制止犯罪，在搏斗过程中被歹徒刺伤。事后王某申请工伤认定，但单位认为这属于个人行为，不是因工作原因受伤。双方观点职工观点：见义勇为是社会公德,应受法律保护和鼓励,且发生在下班途中,应认定为工伤。单位观点：见义勇为虽值得赞扬,但不属于工作职责范围,不符合因工作原因的认定标准。法律适用分析：多数地区将见义勇为纳入工伤认定范围,体现对正义行为的保护。部分地方法规明确规定,职工因见义勇为受伤可视同工伤。此案需结合当地具体政策进行判定,但总体趋势是给予工伤认定。

第三章：工伤保险待遇医疗待遇包括工伤医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等,保障职工得到及时有效的治疗。康复待遇工伤职工需要康复治疗的,由工伤保险基金支付康复费用,促进职工身体功能恢复。辅助器具因工伤需要配置假肢、矫形器、轮椅等辅助器具的,费用由工伤保险基金支付。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的期间。在此期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12