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2026年黄淮学院招聘高层次人才备考题库

第一部分单选题(50题)

1、职业化包含三个层面的内容，其中核心层是（）

A.职业化技能

B.职业化素养

C.职业化行为规范

D.职业道德

【答案】：B

【解析】职业化包含技能、素养、行为规范等多个层面。职业化技能是完成工作所需的专业能力；职业化行为规范是在工作中遵循的行为准则；职业道德强调在职业活动中应遵循的道德规范；而职业化素养是一个人在职业过程中表现出来的综合素质，涵盖了职业意识、职业心态等，它贯穿于职业化的各个方面，是驱动员工不断发展和进步的核心动力，所以职业化的核心层是职业化素养。

2、2020年5月15日，中共中央政治局召开会议明确提出，要加大宏观政策实施力度，着力稳企业（）。

A.保就业

B.稳货币

C.稳财政

D.稳内需

【答案】：A

【解析】2020年5月15日中共中央政治局会议指出，加大宏观政策实施力度，着力稳企业保就业是基于当时经济形势和社会发展需求作出的重要决策。在疫情冲击下，企业面临诸多困难，如生产停滞、订单减少、资金链紧张等，企业生存面临挑战，而企业是吸纳就业的主体，企业发展不稳定会直接导致大量人员失业，进而影响社会稳定和居民收入。保就业是民生之本，只有让企业稳定发展，才能创造更多的就业岗位，保障居民收入，促进消费，推动经济循环。相比之下，稳货币主要侧重于货币政策的稳定和适度调控，维持货币供应量与经济增长相匹配；稳财政强调财政收支的平衡和可持续性，合理安排财政支出和税收政策；稳内需旨在通过扩大国内消费和投资需求来拉动经济增长，但这些都不是此会议针对加大宏观政策力度着力于稳企业之后的直接目标表述。所以正确表述是着力稳企业保就业。

3、下面关于管理跨度的说法，错误的一项是：

A.工作复杂变化程度大，则管理跨度的设计相应较大

B.组织环境简单而稳定，管理跨度的设计可以较大

C.工作的计划程度及按计划实施的程度高，管理跨度可以较大

D.下属和上级的能力都较强，管理跨度可以较大

【答案】：A

【解析】管理跨度是指一个管理者能够有效地管理和指导的下属人数。工作复杂变化程度大时，管理者需要花费更多时间和精力去处理各种复杂情况和变化，难以同时管理较多下属，所以管理跨度应相应较小，而不是较大；组织环境简单而稳定，管理工作相对轻松，管理者可以管理较多的下属，管理跨度设计可以较大；工作的计划程度及按计划实施的程度高，意味着工作有明确的标准和流程，管理者可以更高效地监督和指导下属，管理跨度可以较大；下属和上级的能力都较强，上级有能力进行有效管理，下属也能独立完成工作，管理跨度也可以较大。所以说法错误的是工作复杂变化程度大则管理跨度设计相应较大这一表述。

4、行政组织的编制管理不包括（）。

A.职能管理

B.机构管理

C.行动管理

D.人员编制管理

【答案】：C

【解析】行政组织编制管理是对行政组织的职能范围、机构设置和人员配备等进行的管理。职能管理是确定行政组织的职能范围，明确其职责和工作内容；机构管理主要涉及行政组织的机构设置、数量、规模以及它们之间的关系等；人员编制管理是对行政组织内人员的数量、结构、职务等方面进行的管理。而行动管理并非行政组织编制管理的范畴，所以这道题应选行动管理。

5、在市场中，人们均使用人民币来购买商品，这表明（）。

A.人民币是我国的法定货币

B.人民币也是商品，有价值

C.人民币在本质上是一般等价物

D.人民币具有支付功能

【答案】：A

【解析】人民币是我国的法定货币，这使得它在市场交易中被广泛接受用于购买商品，人们使用人民币购买商品正是其法定货币地位的体现。人民币是由国家发行并强制使用的价值符号，本身没有价值，而商品是用于交换的劳动产品，具有价值和使用价值两个基本属性，所以人民币不是商品。货币的本质是一般等价物，人民币只是一种价值符号，并非一般等价物。支付功能强调的是货币在清偿债务、支付赋税、租金、工资等方面的职能，题干强调的是人民币用于购买商品这一交易行为，突出的是其作为法定货币在流通中的作用，而不是支付功能。因此，正确说法是人们用人民币购买商品表明人民币是我国的法定货币。

6、甲与乙订立了租期为35年的房屋租赁合同。依据我国《合同法》的规定，该合同中关于租期的约定（）。

A.20年以下均有效

B.25年以下均有效

C.30年以下均有效

D.35年以下均有效

【答案】：A

【解析】根据我国《合同法》规定，租赁合同的租赁期限不得超过20年。超过20年的，超过部分无效。本题中甲乙订立了租期为35年的房屋租赁合同，其中20年的部分是有效的，超过20年的部分无效，即租赁期限约定在20年以下均有效。

7、下列成语中，解释不正确的是（）。

A.不教而杀：平时不加以教导，犯错了就斥责