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税务会计SWOT分析

税务会计SWOT分析优势：

1.税务会计岗位很重要，所以大局部公司都设立

2.大多数公司内税务会计岗位工作难度不大，都是登记涉水业务原始凭证，购置、领用开具、验收、保管发票，做退税与减免税工作。劣势：

1.在一般企业，如果不做到中层管理或以上，薪酬待遇不高

2.大多数情况下想要升职需要“熬资历〞，属于“越老越值钱〞的职业之一，特别是在国企威胁：

1.进入壁垒不高

2.竞争对手多，而且现在学财务的海归越来越多时机：

1.大多数税务会计制动的操作本公司手头业务，对技术含量要求更高的工作掌握不好

2.现在大公司对于会计的要求逐步提高。如英语水平甚至二外，计算机技能等。

什么样的人适合：

因为税法与相关准那么总是在变动，行业情况也瞬息万变，做好了终身学习觉悟的同学可以尝试进攻税务会计。

我看了很多招聘信息，如果想做到经理及以上，注册税务师证是必备的，学霸们请考。

在时积累了相关实习经验的同学肯定更有优势。我在58同城上看到月薪2022~4000的岗位虽然在学历一栏写着大专及以上，但却要求两年以上的相关工作经验。

税务会计升职之路：

1.会计师事务所：“阶梯式〞晋升

ppt上可写：事务所最看重的是员工的执业能力阶梯式晋升

一位曾经在中瑞岳华会计师事务所工作的业内人士告诉记者：“当时我们大概分了7级14档，有工程助理、工程经理、高级工程经理、经理、高级经理、合伙人等级别，然后在级别之下分档，比方工程经理1、工程经理2、高级经理1、高级经理2等。〞与此类似，国际四大会计师事务所也设置了这样的“阶梯式〞晋升渠道。以安永为例，通常新人进来时先从审计员做起，工作2年，就能晋升为高级审计员，带着小组负责具体工程;再过2-3年，有时机升到经理岗位;如果开展得好，最短用10年时间可以成为事务所合伙人。

据上述业内人士介绍，会计师事务所每年考核一次，给员工升职，大家根本上都会提升2-4档，而每个档的提升都意味着薪水的调整。

在考核中，事务所最看重的是员工的执业能力。

这样的分段方式与部队级别有点类似，不得不说，这是一种相当吸引人的晋升渠道。但每年严格的考核也给员工带来了巨大的压力。

除此之外，上述业内人士还表示：“我觉得，会计师事务所的晋升体系有两点值得商榷，一是层级太细，档次太多，比方从经理到高级经理，也需要两三年;二是员工在事务所特别需要熬年限，有时候只要在事务所待三五年，级别自然就上去了。〞

企业：会计专业能力是第一要素

ppt上可写：会计专业能力是第一要素需要注册税务师等证

据江苏长青农化股份财务部部长马琳介绍，在一家上市公司，专业能力以及为企业创造价值的多少成为财务人员晋升的第一要素。

“我们企业在提拔财务经理、财务总监这类管理型人才时，重点看其专业水平，如从业经验，是否具备注册会计师、注册税务师、高级会计师等证书，之前的工作业绩、水准等。〞马琳说。

对于财务人员的日常考核，马琳介绍说，他们聘请专业人力资源公司依照公司实际情况制定了《员工绩效考核表》，每月对财务部门等员工进行考核，考核结果作为人员提拔的重要依据。