职业发展规划测试.pptx

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职业发展规划测试

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自我认知

自我认知

优势分析

明确个人核心能力(如沟通能力、逻辑思维等),并举例说明该优势在过往经历中的体现

列出感兴趣的行业或岗位类型(如技术研发、创意设计),并简述吸引点(如创新性、社会价值)

兴趣评估

选择工作中最重视的价值观(如成长空间、团队协作),并解释其重要性

价值观排序

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职业目标设定

职业目标设定

短期目标(1-3年)

描述期望达到的具体职位(如部门主管、高级工程师)及所需能力

中期目标(3-5年)

规划需掌握的技能或资质(如项目管理认证、行业前沿技术)

长期成就

设定可量

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