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自考劳动与社会保障法试题及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出）

1.下列社会关系中，属于《劳动合同法》调整范围的是（）

A.家庭保姆与雇主之间的服务关系

B.大学毕业生与企业签订的就业协议

C.退休返聘人员与用人单位签订的劳务合同关系

D.建筑公司与农民工签订的书面劳动合同关系

答案：D

2.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）

A.1倍工资

B.2倍工资

C.3倍工资

D.4倍工资

答案：B

3.下列社会保险险种中，由用人单位和劳动者共同缴纳保险费的是（）

A.工伤保险

B.生育保险

C.基本养老保险

D.失业保险

答案：C

4.某企业所在地月最低工资标准为2200元，该企业职工张某当月提供了正常劳动，其工资结构为基本工资1800元+绩效工资500元+交通补贴200元。根据《最低工资规定》，张某当月工资中应计入最低工资标准的部分是（）

A.基本工资1800元

B.基本工资+绩效工资2300元

C.基本工资+绩效工资+交通补贴2500元

D.需扣除交通补贴后的2300元

答案：B

5.甲公司与劳动者李某签订了3年期劳动合同，约定试用期为6个月。根据《劳动合同法》，该试用期约定（）

A.合法，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月

B.不合法，3年固定期限劳动合同试用期不得超过3个月

C.合法，试用期长度由双方协商一致即可

D.不合法，试用期工资不得低于约定工资的80%

答案：A

6.劳动者王某因工作需要，2023年10月1日（国庆节）加班8小时，10月7日（周六）加班8小时。已知王某日工资为300元，用人单位未安排补休。根据《劳动法》，用人单位应支付王某的加班工资总额为（）

A.1500元

B.1800元

C.2100元

D.2400元

答案：C（10月1日：300×300%×1天=900元；10月7日：300×200%×1天=600元；合计1500元？此处可能计算错误，需修正。正确计算应为：国庆节当天3倍工资，休息日2倍工资。王某日工资300元，10月1日加班8小时为1个工作日，应得300×3=900元；10月7日为休息日加班，未补休则300×2=600元，合计1500元。但原答案可能笔误，正确选项应为1500元，需调整题目或答案）

修正后答案：A（正确计算为900+600=1500元）

7.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）

A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员

D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任

答案：B

8.职工张某累计工作12年，在甲公司工作5年。根据《职工带薪年休假条例》，张某2023年可享受的年休假天数为（）

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

答案：B

9.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在（）内作出是否受理的决定

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

答案：B

10.根据《工伤保险条例》，下列情形中应当认定为工伤的是（）

A.职工在上班途中因闯红灯被机动车撞伤

B.职工在工作时间因过量饮酒突发疾病死亡

C.职工在抢险救灾中受到伤害

D.职工在下班途中因地铁事故受到非本人主要责任的伤害

答案：D

11.用人单位与劳动者约定的竞业限制期限最长不得超过（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

12.下列关于集体合同的表述，正确的是（）

A.集体合同由工会代表劳动者与用人单位签订，未建立工会的由劳动者代表签订

B.集体合同签订后无需审查即可生效

C.集体合同的效力低于劳动合同

D.集体合同仅对签订时在职的劳动者有效

答案：A

13.基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率（）银行定期存款利率

A.不得低于

B.不得高于

C.等于

D.由社保部门自行确定

答案：A

14.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）

A.当地最低工资标准

B.当地城市居民最低生活保障标准

C.上年度社会平均工资的60%

D.上年度在岗职工月平均工资的40%

答案：B

15.女职工生育享受的产假不得少于（）

A.90天

B.98天

C.128天

D.158天

答案：B

16.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收（