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自考《劳动法》多选题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《劳动法》，劳动合同应当具备哪些基本条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间和休息休假

D.以上都是

2.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

3.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者严重失职

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

D.以上都是

4.用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

5.劳动者因工负伤，应当由谁承担医疗费用？()

A.劳动者本人

B.用人单位

C.社会保险基金

D.以上都可以

6.用人单位因经营困难需要裁员，应当如何进行？()

A.直接通知劳动者

B.提前30天向劳动者说明情况

C.与工会或职工代表协商一致

D.以上都是

7.劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿？()

A.因工负伤致残

B.离职

C.被非法解雇

D.以上都是

8.用人单位是否可以随意调整劳动者的工作岗位？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.法律没有规定

9.劳动争议发生后，劳动者可以向哪个机构申请仲裁？()

A.劳动仲裁委员会

B.人民法院

C.劳动监察大队

D.以上都可以

10.劳动者在哪些情况下可以获得加班费？()

A.国家法定休假日加班

B.法定休息日加班

C.周末加班

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者因工负伤，在规定的治疗期间

D.劳动者正在接受劳动能力鉴定或者劳动能力鉴定尚未完成

12.劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.劳动者依法解除劳动合同

B.用人单位违法解除劳动合同

C.劳动者因工负伤，用人单位未依法给予赔偿

D.劳动者因单位原因离职

13.以下哪些属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同订立、履行、变更、解除和终止发生的争议

B.劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等发生的争议

C.劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议

D.劳动者与用人单位之间因劳动报酬、福利待遇等发生的争议

14.用人单位在以下哪些情况下应当向劳动者支付加班费？()

A.国家法定休假日加班

B.法定休息日加班

C.周末加班

D.用人单位安排加班

15.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.劳动权

B.工资权

C.休息权

D.依法参加和组织工会的权利

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动法》，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下基本条款：工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、以及______。

17.劳动者在试用期内，试用期限最长不得超过______个月。

18.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的______内，不得解除劳动合同。

19.劳动者因工负伤，用人单位应当承担______，并依法给予相应的赔偿。

20.劳动争议发生后，劳动者可以向______申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

四、判断题(共5题)

21.用人单位与劳动者签订的劳动合同可以口头约定。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者因工负伤，用人单位可以不支付任何医疗费用。()

A.正确B.错误

24.劳动者在法定休息日加班，用人单位必须支付不低于工资的150%的加班费。()

A.正确B.错误

25.用人单位应当为劳动者缴纳的全部社会保险费用，应由劳动者个人承担。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述《劳动法》对劳动者休息休假的规定。

27.在什么情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同？

28.劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿？

29.什么是劳动争议，劳动争议的解决途径有哪些？

30.请说明用人单位在招聘