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公平理论在民营企业薪酬设计中的应用研究——以均辉速递为例.docx

公平理论在民营企业薪酬设计中的应用研究——以均辉速递为例.docx

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    毕业设计（论文）

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    毕业设计（论文）报告

    题目：

    公平理论在民营企业薪酬设计中的应用研究——以均辉速递为例

    学号：

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    指导教师：

    起止日期：

    公平理论在民营企业薪酬设计中的应用研究——以均辉速递为例

    摘要：本文以均辉速递为例，探讨了公平理论在民营企业薪酬设计中的应用。通过对均辉速递薪酬体系的现状分析，提出了基于公平理论的薪酬设计优化方案，旨在提高员工满意度和企业竞争力。研究结果表明，公平理论在民营企业薪酬设计中具有重要的指导意义，有助于实现企业经济效益和社会效益的双赢。

    随着我国经济的快速发展，民营企业逐渐

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