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职业病公告栏

一、什么是职业病？

职业病是指企业、事业单位和\t/_blank个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、\t/_blank放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。必须具备以下四个条件：

1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等\t/_blank职业病危害因素引起的；4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

二、职业病防治制度

（一）职业病防治管理制度

1、总则

为了有效预防、控制和消除职业危害，防止发生职业危害，切实保护企业员工健康及其相关权益，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，制定本制度。

基本要求

1、做好厂区内的职业病危害警示与告知，签订职业危害告知书；

2、向当地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目；

3、制定职业卫生教育培训计划，结合三级教育培训和老员工培训做好职业病防治宣传教育培训工作；

4、做好职业病防护设施台账及维护保养；

5、严格按照职业病防护用品管理制度发放用品并佩戴；

6、定期进行职业病危害检测与评价；

7、严格落实建设项目职业卫生“三同时”管理制度；

8、建立健全劳动者职业健康监护及其档案管理；

9、及时发现职业病危害事故并做好处置与报告工作；

10、制定职业病危害应急救援并定期评估修订；

11、保障职业危害防治经费及正常使用。

（二）从业人员防护用品管理制度

1、劳动防护用品是企业免费发给员工个人保管使用的公共财物，是保护员工在生产过程中免遭或减轻职业危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。

2、劳动防护用品发放标准主要依据《山东省劳动防护用品配备标准》(DB37/1922-2011)，《标准》未列入的工种可根据企业实际需要，参照本单位同类工种相似条件发放。

3、劳动防护用品中的服装(含工作棉衣)款式，必须以符合安全生产要求为主，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。工作服的面料以全棉材料为主(特殊作业的例外)。

4、对于从事多种作业的员工，应当按其主要作业工种发给劳动防护用品，如果发给的防护用品在从事其他作业时不能适用的由部门提出申请，可借用其所需要的防护用品。

5、凡员工工种有变动时，应及时办理手续改发现行工种的劳动防护用品(原工种的劳防用品发放使用时间相应延长)。

6、员工因某种原因离开原生产岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。

7、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘(毒)口罩等特殊防护用品，必须建立定期品质检查制度，不合格和失效的一律不准使用。

8、特殊防护用品的购置，应根据实际需要编制计划，被购置的物品必须符合《职业危害防治法》中的相关规定以及具有合

职业危害因素警示标识和中文说明

对皮肤有刺激性或经皮肤吸收的粉尘作业场所还应设置

警告标识：

指令标识：

3.有毒物品工作场所设置“当心中毒”、“当心有毒气体”、“穿防护服”、“戴防毒面具”、“戴防护手套、“戴防护眼镜”、“注意通风“等警示标识，并标明“紧急出口”、“救援电话”等警示标识。

示例：

禁止标识：

警告标识：

指令标识：

提示标识：

示例：

警告标识：

指令标识：

职业危害告知牌