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毕马威（中国）秋招试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪种财务比率主要衡量企业短期偿债能力？

A.资产负债率

B.流动比率

C.净资产收益率

D.总资产周转率

2.审计过程中，用以测试内部控制有效性的审计程序是：

A.实质性程序

B.风险评估程序

C.控制测试

D.细节测试

3.会计核算的基本前提不包括：

A.会计主体

B.持续经营

C.会计分期

D.权责发生制

4.以下属于直接融资方式的是：

A.银行贷款

B.发行债券

C.商业信用

D.融资租赁

5.市场细分的依据不包括：

A.地理因素

B.人口因素

C.产品因素

D.心理因素

6.企业战略层次不包括：

A.总体战略

B.业务单元战略

C.职能战略

D.市场战略

7.税务筹划的目标不包括：

A.降低税负

B.延期纳税

C.偷税漏税

D.实现涉税零风险

8.以下哪种预算编制方法的灵活性最强？

A.固定预算

B.弹性预算

C.零基预算

D.滚动预算

9.在市场营销中，4P组合不包括：

A.产品

B.价格

C.促销

D.人员

10.人力资源管理中的“3P”不包括：

A.岗位

B.绩效

C.薪酬

D.培训

多项选择题（每题2分，共10题）

1.财务报表的使用者包括：

A.投资者

B.债权人

C.政府监管部门

D.企业管理层

2.审计证据的特性有：

A.充分性

B.适当性

C.可靠性

D.相关性

3.会计要素包括：

A.资产

B.负债

C.所有者权益

D.收入

4.企业的筹资渠道有：

A.银行借款

B.发行股票

C.留存收益

D.商业信用

5.影响市场营销的宏观环境因素有：

A.人口环境

B.经济环境

C.自然环境

D.技术环境

6.企业战略的特征包括：

A.全局性

B.长远性

C.风险性

D.纲领性

7.税务筹划的方法有：

A.利用税收优惠政策

B.转让定价筹划法

C.成本费用筹划法

D.资产重估筹划法

8.预算的编制方法有：

A.固定预算法

B.弹性预算法

C.滚动预算法

D.零基预算法

9.市场营销组合策略包括：

A.产品策略

B.价格策略

C.渠道策略

D.促销策略

10.人力资源规划的内容包括：

A.人员补充规划

B.人员晋升规划

C.人员培训开发规划

D.人员薪酬规划

判断题（每题2分，共10题）

1.资产负债率越高，说明企业偿债能力越强。（）

2.审计工作可以提供绝对保证。（）

3.会计主体一定是法律主体。（）

4.直接融资的融资成本一般低于间接融资。（）

5.市场细分是目标市场营销的基础。（）

6.企业战略一旦制定，就不能改变。（）

7.税务筹划是一种合法的节税行为。（）

8.零基预算是以上期预算为基础进行编制的。（）

9.市场营销的核心是交换。（）

10.人力资源管理的首要环节是人员招聘。（）

简答题（每题5分，共4题）

1.简述审计重要性的概念及作用。

审计重要性指在合理预期下可能影响报表使用者决策的错报金额和性质。作用是为审计人员确定审计范围、实施审计程序、评价错报影响等提供依据，提高审计效率与效果。

2.会计核算的基本前提有哪些？各自的含义是什么？

会计核算基本前提包括：会计主体，明确核算空间范围；持续经营，假定企业持续经营；会计分期，将经营活动划分为期间；货币计量，以货币为主要计量尺度。

3.简述税务筹划应遵循的原则。

税务筹划应遵循合法性原则，即符合税法规定；事前筹划原则，在业务发生前规划；成本效益原则，收益大于成本；风险防范原则，控制筹划风险。

4.人力资源管理的主要模块有哪些？

人力资源管理主要模块包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，各模块相互关联，共同实现企业人力资源有效管理。

讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论企业财务风险管理的重要性及主要措施。

重要性：保障企业财务稳定，降低损失风险，维护企业信誉。措施：识别风险，评估其可能性和影响；建立预警机制，提前发现风险；通过多元化投资、套期保值等分散和转移风险。

2.分析审计质量的影响因素及提升措施。

影响因素有审计人员专业素质、事务所质量控制、被审计单位情况等。提升措施：加强人员培训，提高专业能力；完善质量控制体系；加强与被审计单位沟通，了解其业务和风险。

3.探讨市场营销中品牌建设的意义和策略。

意义：增加产品附加值，提高顾客忠诚度，树立企业形象。策略：明确品牌定位，突出特色；传播品牌文化，提升知名度；保证产品质量和服务，维护品牌声誉