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    第一章：课程设计概述;01;培训现状与挑战分析;培训设计四维框架;成功设计的核心要素;关键要素详细分析;02;培训需求分析的常见误区;需求分析三阶段模型;需求分析工具箱;需求分析质量控制;03;培训目标设定的常见错误;目标设计的SMART+模型;目标分解技术;目标验证流程;04;培训内容开发的常见陷阱;内容开发的AD

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