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2025年小企业自查报告（3篇）

自查报告一

本企业为一家成立于[具体年份]的小型企业，主要从事[行业名称]相关业务。在过去的经营过程中，我们始终秉持合法合规经营的理念。为积极响应国家政策要求，确保企业在各方面的运营符合法律法规和相关监管规定，我们于2025年对企业的财务、税务、经营管理等方面进行了全面自查，现将自查情况报告如下。

一、自查工作的组织与开展

为保证自查工作的顺利进行，企业成立了专门的自查工作小组，由企业负责人担任组长，财务、行政、业务等部门的负责人为成员。小组制定了详细的自查工作计划，明确了各部门的职责和工作任务，确保自查工作全面、深入、细致地开展。

自查工作从[具体时间]开始，至[具体时间]结束，历时[X]个月。在自查过程中，我们采取了内部审计、资料审查、实地调查等多种方式，对企业的各项业务和管理流程进行了全面梳理。

二、财务方面自查情况

1.会计核算

我们对企业的会计凭证、账簿、报表等进行了详细检查。在会计核算方面，我们严格按照《小企业会计准则》进行账务处理，会计科目设置合理，账务记录清晰、准确。然而，在自查中也发现了一些问题。部分会计凭证的附件不够完整，例如一些费用报销凭证缺乏必要的发票或明细清单。针对这一问题，我们及时组织财务人员对相关凭证进行了补充和完善，确保每一笔业务都有充分的原始凭证支持。

另外，在固定资产核算方面，我们发现部分固定资产的折旧计算方法与税法规定存在差异。我们已经对这部分固定资产的折旧计算进行了调整，使其符合税法要求，避免了潜在的税务风险。

2.资金管理

企业的资金管理较为规范，严格执行了收支两条线的管理制度。银行账户的开立和使用均经过了严格的审批程序，不存在出租、出借银行账户的情况。但是，在资金使用效率方面，我们发现企业存在部分闲置资金，未能充分发挥其效益。为此，我们制定了资金优化使用方案，根据企业的业务发展需求，合理安排资金的使用，提高资金的周转速度和使用效率。

同时，我们对企业的应收账款进行了清理和分析。发现部分客户的账款回收周期较长，存在一定的坏账风险。针对这一情况，我们加强了应收账款的管理，建立了客户信用评级制度，对不同信用等级的客户采取不同的销售政策和收款策略。加大了对逾期账款的催收力度，通过电话、邮件、上门等方式与客户沟通，争取尽快收回账款。

三、税务方面自查情况

1.纳税申报

我们对企业的纳税申报情况进行了全面检查。在增值税方面，我们严格按照税法规定的纳税义务发生时间和税率进行申报纳税。经自查，未发现少报、漏报增值税的情况。但是，在发票管理方面，我们发现部分发票的开具和取得存在不规范的问题。例如，部分发票的项目填写不完整，发票的开具时间与业务发生时间不一致等。我们立即对这些问题发票进行了整改，重新开具了符合规定的发票，并加强了对发票开具和取得的审核管理。

在企业所得税方面，我们按照税法规定进行了成本费用的核算和扣除。但是，在自查中发现，部分业务招待费和广告费的扣除超过了税法规定的标准。我们已经对这部分费用进行了纳税调整，确保企业所得税的申报准确无误。

2.税收优惠政策享受情况

我们积极关注国家税收优惠政策，并按照规定申请享受了相关优惠政策。在自查中，我们对享受税收优惠政策的条件和资料进行了重新审核，确保企业符合政策要求，且相关资料齐全、真实。经审核，我们发现企业在申请某一项税收优惠政策时，部分资料的准备不够充分。我们及时补充了相关资料，并向税务机关进行了说明，避免了因资料问题导致的优惠政策无法享受的情况。

四、经营管理方面自查情况

1.合同管理

我们对企业的合同管理情况进行了检查。企业建立了较为完善的合同管理制度，合同的签订、审批、履行等环节都有明确的流程和规定。但是，在合同执行过程中，我们发现部分合同的履行情况跟踪不够及时，存在合同纠纷的隐患。针对这一问题，我们加强了对合同履行情况的监控，建立了合同履行台账，定期对合同的执行情况进行检查和分析，及时发现并解决合同履行过程中出现的问题。

2.人力资源管理

在人力资源管理方面，我们检查了企业的劳动合同签订、工资发放、社会保险缴纳等情况。企业与员工均签订了正规的劳动合同，工资发放按时足额，社会保险缴纳也符合国家规定。但是，我们发现企业的员工培训体系不够完善，员工的业务技能和综合素质有待提高。为此，我们制定了详细的员工培训计划，根据不同岗位的需求，开展针对性的培训课程，提高员工的业务能力和综合素质。

五、自查发现问题的整改措施及效果

针对自查中发现的问题，我们制定了详细的整改措施，并明确了整改责任人、整改期限。经过一段时间的努力，各项整改工作取得了显著成效。

在财务方面，会计凭证附件不完整的问题得到了彻底解决，固定资产折旧计算也符合了税法要求。资金使用效率明显提高，闲置资金得到了合理利用。应收账款的回收情况也