2026年最新管理学研究生试题及答案.docVIP

2026年最新管理学研究生试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.管理的四大基本职能不包括以下哪一项？

A.计划

B.组织

C.领导

D.创新

答案：D

2.在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

3.根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪一项属于保健因素？

A.薪资

B.工作成就感

C.工作条件

D.职业发展

答案：C

4.管理幅度是指一个管理者能够有效管理的下属数量，以下哪一项不是影响管理幅度的因素？

A.工作性质

B.下属能力

C.管理者能力

D.组织文化

答案：D

5.在决策理论中，以下哪一项不是西蒙提出的决策模型要素？

A.理性

B.实用主义

C.决策过程

D.决策目标

答案：B

6.根据马斯洛的需求层次理论，以下哪一项属于安全需求？

A.社交需求

B.生理需求

C.自我实现需求

D.职业安全

答案：D

7.在组织设计中，以下哪一项不是组织设计的要素？

A.组织结构

B.组织文化

C.组织规模

D.组织目标

答案：B

8.根据马斯洛的需求层次理论，以下哪一项属于社交需求？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：C

9.在领导理论中，以下哪一项不是菲德勒权变模型中的情境因素？

A.下属能力

B.任务结构

C.管理者风格

D.组织文化

答案：D

10.在决策理论中，以下哪一项不是理性决策模型的要素？

A.确定目标

B.评估备选方案

C.选择最优方案

D.情感决策

答案：D

二、填空题（总共10题，每题2分）

1.管理的本质是通过协调他人的活动，有效率和有效果地实现组织目标的过程。

2.马斯洛的需求层次理论包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

3.赫茨伯格的双因素理论包括保健因素和激励因素。

4.管理幅度是指一个管理者能够有效管理的下属数量。

5.决策理论认为决策是一个系统性的过程，包括确定目标、评估备选方案、选择最优方案和实施决策。

6.领导理论认为领导是一个影响力过程，通过影响他人实现组织目标。

7.组织设计包括组织结构、组织规模、组织目标和组织文化。

8.理性决策模型强调决策的理性性和科学性。

9.菲德勒权变模型认为领导风格应根据情境因素进行调整。

10.组织文化是组织成员共同遵守的行为规范和价值观。

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.管理的四大基本职能是计划、组织、领导和控制。（正确）

2.马斯洛的需求层次理论认为生理需求是最高层次的需求。（错误）

3.赫茨伯格的双因素理论认为薪资是保健因素。（错误）

4.管理幅度越大，管理者的工作效率越高。（错误）

5.决策理论认为决策是一个非理性过程。（错误）

6.领导理论认为领导是一个权力过程。（错误）

7.组织设计不包括组织文化。（错误）

8.理性决策模型强调决策的情感性。（错误）

9.菲德勒权变模型认为领导风格应固定不变。（错误）

10.组织文化对组织绩效没有影响。（错误）

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述管理的四大基本职能。

答案：管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制。计划是指确定组织目标并制定实现目标的策略；组织是指设计和维护组织结构，分配资源；领导是指通过影响和激励下属实现组织目标；控制是指监控组织绩效，确保目标实现。

2.简述马斯洛的需求层次理论。

答案：马斯洛的需求层次理论包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。生理需求是基本需求，如食物和住所；安全需求包括职业安全和财务安全；社交需求包括友谊和爱情；尊重需求包括自尊和他人的尊重；自我实现需求是最高层次的需求，如实现个人潜能和目标。

3.简述赫茨伯格的双因素理论。

答案：赫茨伯格的双因素理论包括保健因素和激励因素。保健因素包括工作条件、薪资和公司政策等，这些因素可以防止不满但不会增加满意度；激励因素包括工作成就感、职业发展和认可等，这些因素可以增加满意度。

4.简述菲德勒权变模型。

答案：菲德勒权变模型认为领导风格应根据情境因素进行调整。情境因素包括领导者与下属的关系、任务结构和领导者的职位权力。领导者应根据不同的情境选择合适的领导风格，如指令型、支持型或参与型。

五、解决问题（总共4题，每题5分）

1.某公司计划推出新产品，请简述决策过程。

答案：决策过程包括确定目标、评估备选方案、选择最优方案和实施决策。首先，公司需要确定新产品的目标和市场定位；其次，评估不同产品的备选方案，包括产品设计、定价和营销策略；然后，选择最优方案，进行产品开发和市场推广；最后，实施决策，监控产品销售和反馈，