2026年辉南县消防救援大队招聘消防文员的备考题库及答案详解（易错题）.docxVIP

2026年辉南县消防救援大队招聘消防文员的备考题库

第一部分单选题(50题)

1、公文主题也被称作公文主旨，它是公文的灵魂和统帅，是制发者想要表达的基本观点和（）

A.客观事实

B.法规观念

C.政策观念

D.意图或主张

【答案】：D

【解析】公文主题即公文主旨，作为公文的灵魂和统帅，它反映的是制发者想要表达的核心内容。客观事实是公文所反映的对象，但并非制发者想要表达的基本观点的核心指向；法规观念和政策观念虽然在公文中可能有所体现，但都不能全面涵盖制发者的意图。而意图或主张能够精准体现制发者通过公文想要表达的基本观点以及目的，所以应选意图或主张。

2、综合报告可分为三大部分，第一部分是概括说明各项活动的动态，第二部分是点明活动中发生的问题和倾向，第三部分是（）

A.提出解决的办法

B.提出要求和希望

C.提出转发的要求

D.发出动员或号召

【答案】：A

【解析】综合报告一般用于全面反映某个时期各项工作的进展情况、存在问题以及解决办法等。报告中概括说明各项活动动态能让读者了解整体情况，点明活动中发生的问题和倾向能指出工作中存在的不足，而针对这些问题提出解决的办法则使报告具有实际的指导意义和可操作性，是综合报告重要的组成部分。提出要求和希望过于宽泛，缺乏针对性；提出转发的要求并非综合报告核心内容；发出动员或号召通常用于动员类的文件，而非综合报告重点。所以综合报告的三大部分中，在概括活动动态、点明问题倾向后应是提出解决的办法。

3、荆江市正在修建一条快速路，为解决修建过程中的交通拥堵问题，市交警大队拟将太河路、上林路改为单向行驶，向社会告知应使用（）。

A.通报

B.通告

C.公告

D.通知

【答案】：B

【解析】通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况，主要是对已发生的事情进行传达和分析，这里向社会告知道路改为单向行驶的事项并非通报的适用范围。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。市交警大队将太河路、上林路改为单向行驶，是在荆江市一定范围内让市民知晓并遵守的事项，使用通告符合要求。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项，一般是具有重大影响力、涉及范围广的事项，将两条路改为单向行驶这种局部性的交通管理措施不适合用公告。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，通常是上级对下级或相关单位之间传达指令等，这里向社会大众告知不适用通知。所以应使用通告来向社会告知道路改为单向行驶的情况。

4、人工智能旨在研究人类智能活动规律，构建具备一定智能的人工系统，探讨如何让计算机完成以往需人类智力才能完成的工作，即研究运用计算机软硬件模拟人类某些智能行为的基本理论、方法和技术。下列关于人工智能的说法不正确的是（）。

A.人类在解决没有感觉的物质同有感觉能力的物质发生联系问题上向前迈进一大步

B.电脑部分代替和节省了人的脑力，极大的延伸和扩展了人的脑力

C.随着电脑的发展和广泛应用，引起对整个世界深刻巨大的变化

D.电脑的功能远远超过大脑

【答案】：D

【解析】本题可从人工智能的概念、发展及对人类的影响等方面，对各选项逐一分析。人工智能是研究如何应用计算机的软硬件来模拟人类某些智能行为的基本理论、方法和技术，其在一定程度上能够模拟人类的智能活动。人工智能的出现，使得人类在探索没有感觉的物质（计算机等硬件）同有感觉能力的物质（人类）发生联系方面取得了重要进展，意味着人类在解决相关问题上向前迈进一大步。电脑作为人工智能的载体之一，能够部分代替和节省人的脑力劳动。它可以快速处理大量的数据和信息，进行复杂的计算和分析，这极大地延伸和扩展了人的脑力，提高了人类解决问题的能力和效率。随着电脑技术的不断发展和广泛应用，人工智能渗透到了各个领域，改变了人们的生产生活方式，推动了社会的进步和发展，对整个世界产生了深刻巨大的变化。然而，尽管电脑在某些方面表现出强大的能力，例如在数据处理速度、存储容量等方面具有优势，但大脑具有独特的创造力、情感感知、主观意识等能力，这些是电脑目前无法完全模拟和超越的。电脑只是按照预设的程序和算法运行，不具备像人类大脑那样的自主思考和情感体验能力，所以不能说电脑的功能远远超过大脑。综上所述，说法不正确的是电脑的功能远远超过大脑。

5、人力资源管理的核心是（）。

A.获取

B.整合

C.奖酬

D.开发

【答案】：C

【解析】人力资源管理的核心是奖酬。在人力资源管理中，奖酬机制是至关重要的。获取是人力资源管理前期吸纳人才的步骤，通过各种招聘渠道吸引合适人员进入组织，为后续管理奠定基础，但并非核心。整合是对组织内人力资源进行协调、融合，使其发挥协同效应，提升整体效率，不过这只是促进人力资源有效配置的手段。开发是对员工能力的培养与提升