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2025年集体劳动合同（工会版）争议解决机制
鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》及其他有关法律法规，就甲乙双方履行集体劳动合同（以下简称“集体合同”）相关事宜，经平等协商一致，达成如下争议解决机制条款：
甲乙双方确认，在履行本集体合同过程中发生或可能发生劳动争议时，应首先本着相互理解、互谅互让的原则，通过友好协商的方式解决。
双方同意，在协商解决不成的情况下，应积极争取通过工会调解的方式化解争议。发生争议的一方或双方均有权向本单位的工会组织提出调解申请。工会组织应设立专门的调解委员会或指定调解人员，负责受理、调解劳动争议。调解委员会
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