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毕业设计（论文）
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毕业设计（论文）报告
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人力资源绩效评价模型
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人力资源绩效评价模型
摘要：本文针对当前人力资源绩效评价中存在的问题，提出了一种基于综合指标体系的人力资源绩效评价模型。通过对企业人力资源绩效评价的关键因素进行分析，构建了包括员工素质、工作能力、工作态度、工作成果等四个维度的综合评价指标体系。同时，运用层次分析法对指标进行权重赋值，并通过模糊综合评价法对员工绩效进行评价。最后，通过实证分析验证了该模型的可行性和有效性，为企业管理者提供了一种科学、合理的
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