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劳动性别歧视标准

引言

劳动领域的性别平等是社会公平正义的重要标尺，也是衡量一个国家人权保障水平的关键指标。在职业选择、薪酬待遇、晋升机会等劳动权益分配中，性别因素本应是最无关紧要的变量，却在现实中成为许多劳动者面临的隐性或显性障碍。要破解这一困境，首先需要明确“何为劳动性别歧视”——即建立一套科学、清晰、可操作的认定标准。这一标准不仅是司法裁判的依据，更是企业用工的行为指南，更是推动性别平等从理念走向实践的关键工具。本文将围绕劳动性别歧视的概念界定、典型表现、认定难点及完善路径展开系统分析，以期为构建更公平的劳动环境提供参考。

一、劳动性别歧视的基础概念与法律框架

（一）劳动性别歧视的定义与