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1７秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业

试卷总分:1００测试时间:－-

单项选择题

多项选择题

判断题

、单项选择题(共20道试题，共40分。）

1.（)是对员工的出勤情况以及工作主动性、努力限度等进行考核。

A.技

B．勤

C．能

D．绩

满分:2分

2.薪酬成本控制是()都很重视的。

Ａ.干部

B.公司

C.工厂

Ｄ.员工。

满分:2分

3.薪酬预算,是指公司在（)过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。

A.竞争策略

Ｂ.经营计划

Ｃ.薪酬管理

Ｄ.市场营销。

满分：2分

4.公司为了取得久远的财务业绩，就必须发明出用户满意的（）和服务。

A.产品

B．质量

C．商品

D.消费品

满分：２分

5.绩效管理()过程要考虑组织的高级管理人员和人事及人力资源管理部门的职能。

Ａ.系统规划

B.系统筹划

Ｃ．系统运转

D.系统设计

满分：2分

６.薪酬战略必须与公司的()类型具备高度的相容性。

Ａ.经营战略

Ｂ.开发战略

C．市场战略

D.促销战略。

满分:2分

7.薪酬管理和绩效管理存在着一个()关系。

A.紧密

B.互动

C.相互

D.一定。

满分:2分

8.员工队伍的（)决定公司采取灵活的个性化薪酬制度。

A.原则化

B.单一化

Ｃ．统一化

D.多元化

满分:2分

９.目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解,改善了()的人际关系。

A．部门之间

Ｂ.员工之间

Ｃ.组织内部

D.公司内部

满分:２分

１０.薪酬是绝大多数劳动者的重要收入起源，是劳动力本人及其(）基本生活的经济保障。

A．父母

B.亲属

Ｃ.家人

D.儿女。

满分：2分

11.目标管理法是众多国外公司进行()的最常见的方法之一。

A.干部晋升

B.营销计划

C.绩效考核

Ｄ.产品开发。

满分：2分

12.职务薪酬制是按照(）规定薪酬原则的一个薪酬等级制度。

A.级别

B．职务

C．岗位

Ｄ.称谓。

满分：2分

13.随着专门知识价值的被确认,()作为独特的生产要素正在取代人力资本并排在产业资本、金融资本之首。

A．资本节约

B.资本计划

C.智力资本

D．资本发明

满分：2分

14.绩效考核原则是对员工()的数量和质量进行监测的准则。

A.人员

B.绩效

Ｃ.积分

D.训练。

满分:2分

15.进行（)管理，是为了提高组织的绩效。

Ａ.成本

Ｂ.绩效

C．预算

D.促销。

满分：２分

１6．公司管理实践的转变是公司所处社会（）背景变化的必定成果。

A.市场

Ｂ.计划

Ｃ.生产

Ｄ.经济

满分：2分

１7.职能薪酬制是按照员工所具备的与完成某种（）工作所规定的相应工作能力拟定薪酬的一个薪酬制度，即员工的职务决定薪酬。

Ａ．职位高低

Ｂ.技能等级

C.管理等级

D.职位等级

满分:2分

18.组织文化不是一成不变的。（）必须试图从多个维度来把握薪酬管理和组织文化的匹配性。

A.公司家

B.领导者

C.管理者

D.经纪人

满分:２分

19.（)决议是实现经营目标的关键。

A．市场

B.销售

C.薪酬

D.经营。

满分:2分

20.薪酬战略只是公司在做薪酬设计时所坚持的一个基本原则，而需要经过设计薪酬体系来实施薪酬战略,薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的（)。

A.具体伎俩

B.具体方法

C.具体措施

D.具体方法

满分：2分

多项选择题

1.公司的工资分派制度必须体现出()性与()性。

A.外在公平

Ｂ．外在竞争

C．内在竞争

D.内在公平

E.公司内部

满分：2分

2.通常来说,在其余条件一定的情况下,公司的薪酬水平(),员工的公平感就会（)。

Ａ．越低

B.越高

C.越弱

D.越差

Ｅ.越强

满分:２分

3.福利经常是一个关键性的目标,这是因为福利相对干其余货币薪酬而曰更具备（)多样性与(）适应性，不易引起法律的管制和其余公司的（),工会争取福利的努力也就更能取得成功。

Ａ.多变

B．灵活

Ｃ．伸缩

D.模仿

E.复制