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阀门集团公司末位淘汰实施细则

为建立科学合理的人力资源管理机制，激发员工工作动力与职业发展潜能，优化组织人员结构，提升整体运营效能，结合《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及集团公司实际管理需求，制定本实施细则。本细则适用于集团公司及下属全资、控股子公司（以下统称“公司”）全体在职员工（不含试用期员工、待岗人员、医疗期内员工、孕产期及哺乳期员工）。

一、实施原则

（一）公平公正原则。以客观数据、工作成果及行为表现为依据，避免主观臆断与个人偏见，确保评价标准、流程及结果对全体员工公开透明。

（二）分类管理原则。区分管理序列、技术序列、生产序列、职能