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人员培训计划执行承诺函范文8篇

人员培训计划执行承诺函第（1）篇

承诺书编号：__________。

1.定义条款

本承诺函所涉及的各项术语定义

1.1培训计划指本承诺涉及的特定人员能力提升方案及其实施流程；

1.2执行主体指负责本培训计划制定与实施的组织或部门；

1.3实施对象指参与本培训计划的全体或指定人员；

1.4考核指标指本承诺涉及的特定培训效果评估标准；

1.5违约责任指违反本承诺条款应承担的法律后果；

1.6保密信息指在培训过程中获悉的未公开的商业或技术资料。

2.承诺范围

2.1实施主体

承诺方作为本培训计划的执行主体，承诺全面履行以下职责：

（1）负责制定符合法律法规及行业标准的人员培训方案；

（2）组建专业培训团队并保证其具备相应资质；

（3）定期评估培训实施效果并持续改进方案。

2.2实施对象

承诺方确认本培训计划适用于以下实施对象：

（1）公司内部所有新入职员工；

（2）关键岗位管理人员；

（3）根据年度培训需求评估确定的特定群体。

2.3实施标准

本培训计划执行须遵循以下标准：

（1）培训内容需符合《_________劳动法》第__条关于职业技能提升的规定；

（2）培训周期不得少于规定时长的80%，具体时长依据岗位需求确定；

（3）培训考核方式应多元化，包括但不限于理论测试与实践操作评估。

3.保障机制

3.1资金保障

承诺方承诺设立专项培训预算，保证：

（1）年度培训经费不低于员工工资总额的__%；

（2）重大专项培训项目需经财务部门审批备案；

（3）根据培训效果评估结果动态调整后续年度预算。

3.2人员保障

承诺方保证：

（1）配备专职培训管理人员并建立岗位责任制；

（2）外聘师资需具备相关行业从业__年以上经验；

（3）实施对象参与培训不得影响其正常本职工作。

3.3技术保障

承诺方将采取以下措施保障培训质量：

（1）采用符合ISO9001标准的培训管理系统；

（2）重要培训课程需留存视频资料备查；

（3）定期更新培训课件以反映行业最新动态。

4.违约认定

4.1轻微违约

指承诺方未完全履行本承诺部分条款，包括但不限于：

（1）培训材料未完全符合实施标准；

（2）培训周期缩短超过10%但未达30%；

（3）考核指标未达预定完成率但未低于70%。

4.2重大违约

指承诺方存在以下情形之一：

（1）擅自取消已承诺实施的全周期培训项目；

（2）培训考核指标完成率低于50%；

（3）因管理不善导致培训安全；

（4）违反《_________劳动合同法》第__条关于培训服务期约定。

5.争议解决

5.1协商

双方就本承诺执行中产生的分歧应首先通过书面形式进行协商；

5.2仲裁

协商不成的，提交合同签订地劳动争议仲裁委员会仲裁；

5.3诉讼

仲裁裁决生效后仍存在争议的，任何一方可向有管辖权人民法院提起诉讼。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

人员培训计划执行承诺函第（2）篇

承诺方：__________________

接收方：__________________

1.承诺背景

为全面提升员工综合能力与业务水平，强化企业核心竞争力，承诺方经与接收方充分协商，达成一致意见，就人员培训计划的执行事宜作出如下承诺。基于对人才培养工作的重视与责任担当，承诺方承诺将严格遵循相关法律法规及企业内部规章制度，保证培训计划的有效实施与达成预期目标。

2.承诺内容

承诺方承诺全面履行人员培训计划，包括但不限于培训课程的体系设计、培训资源的配置、培训过程的监督与评估等环节。具体内容包括：

（1）依据企业发展战略与员工职业发展需求，制定系统性培训方案，涵盖专业技能、管理能力、企业文化等多个维度；

（2）保证培训内容与实际工作紧密结合，提升培训的针对性与实效性；

（3）建立培训档案，记录员工培训情况，作为绩效考核与晋升的重要依据；

（4）定期收集员工对培训的反馈意见，持续优化培训体系。

3.实施计划

本计划自签订之日起实施，分阶段推进，具体安排

第一阶段：至________年________月________日，完成培训需求调研与培训方案设计，明确培训目标与课程体系，并组织全体参与员工进行培训动员。

第二阶段：至________年________月________日，启动首轮培训，重点围绕专业技能与岗位知识展开，保证培训覆盖率达100%。

第三阶段：至________年________月________日，开展进阶培训与管理能力提升课程，结合案例分析与实践演练，强化培训效果。

第四阶段：至________年________月________日，