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2026年干部科员干部考核不合格干部处理办法含答案

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

题目：

1.根据《党政领导干部考核工作条例》，干部考核不合格的情形不包括以下哪项？

A.工作能力明显不足，群众评价较差

B.违反中央八项规定精神，受到党纪处分

C.因个人原因长期无法正常履职

D.工作作风不实，群众反映强烈

2.2026年干部考核不合格后，首次处理方式通常是？

A.降级使用

B.待岗培训

C.免职处理

D.留用察看

3.干部考核不合格后，若一年内仍不合格，可能面临哪种处理？

A.转岗调整

B.降级或撤职

C.继续留任

D.内部调任

4.干部考核不合格后，以下哪项不属于后续跟踪管理措施？

A.定期谈话提醒

B.安排专项培训

C.直接取消评优资格

D.改善工作条件

5.根据《公务员法》修订规定，干部考核不合格的，不得在什么期限内参评先进？

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

6.干部考核不合格后，若因客观原因导致，处理时应当？

A.从严处理

B.从宽处理

C.直接免职

D.不予处理

7.干部考核不合格的，以下哪项不是其必须完成的整改任务？

A.提交书面检讨

B.制定改进计划

C.接受群众评议

D.直接汇报领导

8.干部考核不合格后，若主动辞职，是否仍需按程序处理？

A.不需要，自行离职即可

B.需按规定程序办理

C.由上级自行决定

D.视情况而定

9.干部考核不合格且经组织帮助仍无改进，处理时应当？

A.转为非领导职务

B.免职或降级

C.继续留任观察

D.提供更多培训机会

10.干部考核不合格后，若涉及违纪违法问题，处理时应当优先考虑？

A.行政处分

B.党纪追究

C.组织调整

D.法律责任

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

题目：

1.干部考核不合格的情形主要包括哪些？

A.工作实绩不达标

B.群众满意度低于60%

C.因失职导致重大损失

D.违反工作纪律受到警告处分

E.理论学习不合格

2.干部考核不合格后，组织部门可以采取哪些帮扶措施？

A.安排导师指导

B.提供业务培训

C.调离原岗位

D.进行诫勉谈话

E.降低职级待遇

3.干部考核不合格的，以下哪些情形可能免于处理？

A.疾病导致无法履职

B.遭遇不可抗力事件

C.群众意见不集中

D.因非主观原因导致考核不合格

E.原单位已调任

4.干部考核不合格后，若重新考核仍不合格，可能面临哪些后果？

A.降级或撤职

B.免职处理

C.转为非领导职务

D.清退或解聘

E.继续留任观察

5.干部考核不合格的，以下哪些属于后续监督措施？

A.定期考核评估

B.群众监督回访

C.安排专项检查

D.直接取消晋升资格

E.提供心理疏导

三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）

题目：

1.干部考核不合格后，可以自行申请辞职而不受组织限制。（×）

2.干部考核不合格的，若未达到免职条件，一般不予处理。（×）

3.干部考核不合格后，若经组织帮助一年内改进明显，可以撤销原处理决定。（√）

4.干部考核不合格的，必须提交书面检讨，不得选择性执行。（√）

5.干部考核不合格且涉及违纪，处理时可以合并执行党纪和政纪处分。（√）

6.干部考核不合格后，若主动调任基层，可以免于处理。（×）

7.干部考核不合格的，不得在三年内参评任何先进荣誉。（√）

8.干部考核不合格后，若因非主观原因导致，可以申请延期处理。（×）

9.干部考核不合格的，若未达到降级条件，一般不予直接免职。（√）

10.干部考核不合格后，组织部门可以完全忽视其改进情况。（×）

四、简答题（共4题，每题5分，合计20分）

题目：

1.简述2026年干部考核不合格的常见情形。

2.干部考核不合格后，组织部门应如何开展帮扶工作？

3.干部考核不合格的，若涉及违纪违法问题，处理时应当遵循哪些原则？

4.干部考核不合格后，如何避免“一刀切”处理？

五、论述题（共1题，10分）

题目：

结合《党政领导干部考核工作条例》和地方实际，论述2026年干部考核不合格处理的科学化路径。

答案与解析

一、单选题答案

1.C（个人原因长期无法履职不属于考核不合格的情形，其余选项均符合考核不合格标准。）

2.B（首次处理通常是待岗培训，以观后效。）

3.B（一年内仍不合格，可能面临降级或撤职。）

4.C（直接取消评优资格属于硬性处理，不属于跟踪管理措施。）

5.B（《公务员法》规定，考核不合格的不得参评一年内先进。）

6.B（因客观原因导致，应从宽处理。）

7.D（直接汇报领导不是必须完成的