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员工手册考试题目及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.公司规定员工不得在公司内部进行商业活动，以下哪种行为属于违反规定？()

A.员工在工作时间使用公司邮箱发送个人业务邮件

B.员工在工作时间使用公司网络下载个人文件

C.员工在工作时间使用公司设备接听私人电话

D.员工在工作时间使用公司资源进行个人项目研究

2.员工请假需要遵循哪些程序？()

A.填写请假单，经部门经理批准后提交给人力资源部

B.直接向人力资源部提出请假申请，无需经过部门经理

C.通过公司内部即时通讯工具向同事告知请假事宜

D.在公司公告栏张贴请假信息

3.公司对员工的保密义务有何规定？()

A.员工离职后不得泄露公司商业秘密

B.员工在工作中不得泄露公司商业秘密

C.员工对公司商业秘密的保密义务仅限于在职期间

D.员工对公司商业秘密的保密义务不受时间限制

4.员工在遇到工作场所的安全隐患时应该如何处理？()

A.忽略安全隐患，继续工作

B.向同事或上级报告安全隐患

C.自行解决问题，不必告知他人

D.离开工作场所，避免安全隐患

5.员工因个人原因无法按时完成任务，应该如何处理？()

A.无需告知任何人，自行延期完成

B.及时向主管或项目经理报告，说明原因并请求延期

C.等待主管或项目经理发现后询问处理意见

D.将任务转交给其他同事完成

6.公司规定员工不得在工作时间内进行哪些活动？()

A.接听私人电话

B.使用公司网络浏览非工作相关的网页

C.休息时间进行社交活动

D.以上都是

7.员工对公司提出的合理化建议应如何处理？()

A.忽略员工的建议，不予理会

B.认真听取员工的建议，并在必要时给予采纳

C.仅仅记录员工的建议，但不给予任何反馈

D.对员工的建议进行批评，并要求其修改

8.员工在工作时间内因个人原因需要离开工作岗位，应该如何处理？()

A.不告知任何人，自行离开

B.向同事告知，但无需经过上级同意

C.向主管或项目经理报告，并得到同意后离开

D.离开时留下联系方式，以便同事或上级联系

9.员工在遇到工作压力时应该如何应对？()

A.放弃工作，寻求其他工作机会

B.向同事倾诉，寻求帮助

C.忽略工作压力，继续工作

D.向人力资源部申请调岗

10.公司对员工的绩效考核如何进行？()

A.由上级主管单方面进行

B.通过员工自评和上级主管评价相结合的方式进行

C.仅通过同事评价进行

D.以上都不是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些行为属于员工违反公司保密规定？()

A.在社交媒体上公开公司商业机密

B.将公司文件带回家中查阅

C.与同事讨论公司尚未公开的财务数据

D.在离职后继续使用公司提供的通讯设备

12.员工在工作时间内可以进行的休息活动包括以下哪些？()

A.喝水

B.上洗手间

C.与同事讨论与工作无关的话题

D.短暂小憩

13.以下哪些情况员工可以申请休假？()

A.个人生病需要休息

B.需要照顾家人

C.长期病假

D.旅游

14.员工在遇到以下哪些情况时，应向人力资源部报告？()

A.工作场所存在安全隐患

B.发现同事有不当行为

C.自身工作表现不符合要求

D.遭遇职场性骚扰

15.员工在以下哪些情况下，可以拒绝加班？()

A.加班时间超过法定工作时间

B.加班没有额外报酬

C.加班影响员工身体健康

D.加班与个人家庭责任冲突

三、填空题(共5题)

16.根据公司规定，员工因个人原因请假，应提前至少__天向部门经理提出申请。

17.员工入职时，应签署一份__，承诺遵守公司规章制度。

18.公司对员工年度绩效评估的时间通常在每年的__进行。

19.员工在工作时间内使用公司设备或网络，应遵循__原则，不得用于个人用途。

20.员工因工作需要出差，应提前向部门经理提交__，并按照规定报销差旅费用。

四、判断题(共5题)

21.员工离职时，需将所有公司文件和个人物品清点完毕后，方可办理离职手续。()

A.正确B.错误

22.员工在工作中发现安全隐患，应立即自行处理，无需向上级报告。()

A.正确B.错误

23.员工因个人原因请假，可以不提前通知公司。()

A.正确B.错误

24.公司对员工的绩效考核结果，员工有权要求保密。()

A.正确