- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第PAGEPage1页/共NUMPAGESPages1页
内控评价复习试题含答案
1.员工行为管理办法中明确,我行应及时对违反行为守则及其细则的员工进行处理和责任追究,并视情况追究负有管理职责的相关责任人的责任。对于涉嫌犯罪的行为,应及时移送司法机关,不得以()代替法律制裁。
A、组织处理
B、纪律处分
C、经济处理
D、批评教育
【正确答案】:B
解析:《银行从业人员行为管理》相关法规指出,在处理员工违规行为时,涉嫌犯罪的必须依法移交司法机关。纪律处分属于内部管理措施,法律制裁具有强制性和终局性,两者性质不同。选项中,纪律处分是制度明确禁止替代司法程序的处理方
原创力文档


文档评论(0)