最新百色市右江区劳务员基础知识附完整答案【夺冠系列】.docxVIP

最新百色市右江区劳务员基础知识附完整答案【夺冠系列】

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工的比例不得超过多少？()

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

2.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当提前多久通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.10天

D.15天

3.用人单位应当自用工之日起多久内订立书面劳动合同？()

A.10日内

B.15日内

C.20日内

D.30日内

4.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少？()

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

5.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。这个说法正确吗？()

A.正确

B.错误

6.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后，可以延长工作时间，一般每日不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

7.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿金计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于多少个月工资的标准？()

A.1个月

B.1.5个月

C.2个月

D.3个月

8.用人单位未按照国家规定提供劳动安全卫生条件的，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求赔偿损失。这个说法正确吗？()

A.正确

B.错误

9.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，应当提前多久通知劳动者解除劳动合同？()

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

10.用人单位因不可抗力导致劳动合同无法履行的，可以解除劳动合同。这个说法正确吗？()

A.正确

B.错误

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情形下，劳动者可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按照国家规定提供劳动安全卫生条件

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

12.用人单位在哪些情况下可以与劳动者协商一致解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

D.用人单位生产经营发生严重困难的

13.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.享受社会保险和福利的权利

D.参与企业民主管理的权利

14.用人单位在哪些情况下需要支付经济补偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.用人单位解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的

D.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的

15.以下哪些行为属于违反劳动法的行为？()

A.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同

B.用人单位强迫劳动者加班，不支付加班费

C.用人单位拖欠劳动者的工资

D.用人单位非法限制劳动者的人身自由

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付______。

17.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______。

18.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，应当提前______通知劳动者解除劳动合同。

19.用人单位因不可抗力导致劳动合同无法履行的，可以解除劳动合同，并应当支付______。

20.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求支付______。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工不得超过用工单位用工总数的10%，这是错误的。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以随时解除劳动合同，只要提前通知劳动者即可。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内，可以随时