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公司员工正式劳务合同

甲方（用人单位）：________________________

统一社会信用代码：____________________

住所：__________________________________

法定代表人：____________________________

乙方（劳动者）：________________________

居民身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

户籍地址：______________________________

现住址：________________________________

紧急联系人：__________电话：XXXXXXXXXXX

鉴于甲方系依法设立并持续经营的企业法人，乙方具备完全民事行为能力，双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国职业病防治法》《女职工劳动保护特别规定》《职工带薪年休假条例》《工资支付暂行规定》《最低工资规定》《劳务派遣暂行规定》以及甲方注册地、实际用工地现行有效的法规、规章、规范性文件，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，共同遵照执行。

第一章合同期限与试用期

1.1合同期限

1.1.1本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期包含在合同期限内。

1.1.2若乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方应提前三日书面通知乙方并说明理由，可依法解除合同。

1.1.3合同期满前三十日，甲方应就是否续签书面征求乙方意见；双方协商一致可续签，未续签但乙方继续提供劳动且甲方未提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行合同，但期限为不定期。

第二章工作内容与工作地点

2.1岗位与职级

2.1.1乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位（职级__________），隶属__________部门，直接上级为__________。

2.1.2甲方有权根据生产经营变化、乙方绩效及能力，在不低于本合同约定条件的前提下，对乙方岗位、职级、工作内容进行合理调整，乙方应予服从；调整涉及薪酬的，双方应签署《岗位/薪酬变更确认书》。

2.2工作内容

2.2.1乙方应完成《岗位说明书》所列全部职责及甲方临时安排的合理工作任务，包括但不限于：

（1）________________________；

（2）________________________；

（3）________________________。

2.2.2乙方应遵守甲方依法制定的《员工手册》《保密与竞业限制管理办法》《安全生产管理制度》《信息安全管理制度》等规章制度，上述制度经民主程序制定并已向乙方公示，为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

2.3工作地点

2.3.1乙方主要工作地点为________________________；

2.3.2基于甲方项目需要，乙方同意接受在国内（不含港澳台）其他城市的短期或长期出差/外派，单次连续不超过__个月，年度累计不超过__个月；外派期间甲方提供差旅补贴____元/天或免费住宿及工作地往返交通。

第三章工作时间、休息休假

3.1工时制度

3.1.1甲方实行标准工时制，乙方每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一日。

3.1.2因岗位特殊性，经劳动行政部门批准，对乙方岗位实行综合计算工时制，周期为__个月，平均日、周工作时间与标准工时制基本相同；超出部分视为延长工作时间，甲方依法支付加班工资或安排调休。

3.2加班

3.2.1甲方安排乙方加班须与工会和乙方协商，并填写《加班申请单》，经部门负责人、人力资源部、分管领导三级审批后方可生效。

3.2.2加班工资计算基数以乙方正常工作时间工资为准：

（1）工作日延时加班，按150%计；

（2）休息日加班且不能安排补休，按200%计；

（3）法定节假日加班，按300%计。

3.3休息休假

3.3.1乙方依法享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假/陪产假、病假、事假等。

3.3.2乙方累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假。

3.3.3乙方申请年休假须提前十五日通过OA系统提交，部门根据生产任务统筹安排；当年未休完的年假，经乙方书面同意可跨1个年度安排，仍未休