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女工保护条例培训课件
20XX
汇报人：XX
XX有限公司
目录
01
女工保护条例概述
02
女工权益保障
03
女工特殊保护规定
04
女工保护的法律责任
05
女工保护条例实施案例
06
女工保护条例培训重点
女工保护条例概述
第一章
条例的法律地位
女工保护条例属国家劳动法规，对用人单位和女工均具强制约束力
法律约束效力
条例的制定背景
原有规定不适应经济体制及劳动关系变化，需修订完善。
适应形势发展
01
02
女职工队伍壮大，利益诉求多样，需更明确具体的保护。
保护女工需求
03
人大、政协提案增多，专家学者呼吁，形成修订态势。
社会呼吁修订
条例的主要内容
01
四期保护
涵盖经期、孕期、产期、哺乳期，提供特殊劳动保护。
02
禁忌岗位
明确女职工禁忌从事的劳动范围，保障健康安全。
03
权益保障
确保女职工同工同酬、职业发展及休息休假权利。
女工权益保障
第二章
工作时间与休息休假
明确女工每日及每周最长工作时间，防止超时劳动。
工作时间规定
保障女工享有法定节假日、年假、病假等休息休假权利。
休息休假权益
职业健康与安全
确保女工工作场所无安全隐患，提供必要防护设备。
工作环境安全
建立定期健康检查制度，及时发现并处理职业病隐患。
健康监测机制
福利待遇与社会保障
确保女工参加养老、医疗、失业等社会保险。
社保全面覆盖
女工依法享有生育假、产假津贴等法定福利。
法定福利保障
女工特殊保护规定
第三章
孕期与产假保护
怀孕7个月以上不得安排夜班及延长工时，产检时间计入劳动时间
孕期劳动限制
女职工生育享98天产假，难产或多胞胎每多育1婴增15天，流产享15-42天假
产假权益保障
哺乳期工作安排
用人单位不得安排哺乳期女职工加班、夜班，每日安排1小时哺乳时间，多胞胎每多1婴增加1小时。
哺乳期工作安排
更年期工作调整
调整工作内容
根据女工更年期身体状况，合理调整其工作强度与内容，避免过度劳累。
提供健康支持
为更年期女工提供健康咨询、体检等服务，关注其身心健康。
女工保护的法律责任
第四章
用人单位的义务
用人单位的义务
用人单位应定期安排健康检查，对“四期”女职工给予特殊保护。
用人单位应制定防性骚扰制度，畅通投诉渠道，保护隐私，支持维权。
简介：用人单位需预防性骚扰、保障健康、禁止歧视，违反将担责。
预防性骚扰
01
03
02
保障健康权益
04
05
违反条例的处罚
01
一般违规处罚
逾期不改正处2000元至2万元罚款，按受侵害女工人数计罚。
02
严重违规处罚
安排禁忌劳动处5万至30万罚款，情节严重责令停业或关闭。
女工权益的法律救济
女工可向工会、妇联求助，或申请调解仲裁、提起诉讼
女工权益的法律救济
用人单位违法侵害权益，需承担民事、行政甚至刑事责任
法律责任追究
检察机关可对严重侵害女工权益行为提起公益诉讼
公益诉讼支持
女工保护条例实施案例
第五章
典型案例分析
物流公司女职工遭性骚扰，公司依法解除骚扰者合同获支持。
职场性骚扰防治
瑜伽馆限制女职工生育，被判违法并支付赔偿金。
生育权保护
女职工孕期遭解雇，法院判决公司支付违法解除赔偿金。
孕期解雇赔偿
01
02
03
案例中的教训与启示
瑜伽馆以生育申请为由解雇员工，法院判定违法，强调禁止限制女职工生育自由。
禁止生育歧视
员工多次性骚扰同事被解雇，法院认定合法，彰显对职场性骚扰的零容忍态度。
严惩职场性骚扰
孕期女职工遭违法解雇，法院支持继续履约，凸显对“三期”女职工的特殊保护。
强化三期保护
案例对条例实施的影响
案例明确法律边界，增强企业对女工保护条例的认知与遵守
强化法律认知
01
典型案例暴露问题，推动条例修订，提升保护实效性
促进条例完善
02
女工保护条例培训重点
第六章
培训目标与要求
01
明确保护内容
使女工清晰了解条例涵盖的权益保护范围及具体内容。
02
掌握维权途径
让女工知晓在权益受损时，如何通过合法途径维护自身权益。
培训内容与方法
详细解读女工保护条例的各项条款，明确女工权益与保护措施。
条例内容解读
通过实际案例分析，让女工了解条例在实际工作中的应用与重要性。
案例分析教学
培训效果评估与反馈
通过测试、问卷等方式，评估女工对保护条例的掌握程度。
效果评估方式
设立反馈箱、线上问卷等，收集女工对培训内容和形式的反馈。
反馈收集渠道
XX有限公司
谢谢
THANKS
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