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国开电大员工劳动关系管理形成性考核任务一(第一～二章)答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动合同的订立遵循哪些原则？()

A.依法订立原则

B.双方协商一致原则

C.公平公正原则

D.以上都是

2.试用期最长可以持续多久？()

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

3.员工因工受伤，应该由谁支付医疗费用？()

A.员工自己

B.单位

C.社会保险

D.上级单位

4.用人单位单方面解除劳动合同需要满足哪些条件？()

A.员工严重违反劳动纪律

B.员工患病或非因工负伤

C.员工不能胜任工作

D.以上都是

5.员工解除劳动合同需要提前多久通知用人单位？()

A.1天

B.3天

C.15天

D.30天

6.劳动合同到期后，用人单位未续签劳动合同，员工应如何处理？()

A.继续工作，不签订劳动合同

B.要求用人单位支付双倍工资

C.要求用人单位补签劳动合同

D.以上都是

7.用人单位拖欠工资，员工可以采取哪些措施？()

A.向劳动监察部门投诉

B.向人民法院提起诉讼

C.以上都是

D.无权采取任何措施

8.以下哪项不属于劳动争议的范围？()

A.工资报酬争议

B.工作时间争议

C.工作地点争议

D.工作内容争议

9.以下哪项是劳动仲裁的必经程序？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动仲裁或劳动诉讼

10.以下哪项不属于劳动合同的必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.员工姓名

二、多选题(共5题)

11.劳动合同的订立应当符合以下哪些规定？()

A.依法订立原则

B.双方平等自愿原则

C.公平公正原则

D.不得违反法律法规的规定

12.员工在试用期内，用人单位不得解除劳动合同的情形包括哪些？()

A.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.员工在孕期、产期、哺乳期的

C.员工因工负伤，正在接受工伤医疗的

D.法律、行政法规规定的其他情形

13.以下哪些属于劳动争议的调解方式？()

A.劳动仲裁调解

B.劳动争议调解委员会调解

C.劳动争议仲裁委员会调解

D.单位内部调解

14.用人单位在哪些情况下可以与员工协商一致解除劳动合同？()

A.员工自愿提出解除劳动合同的

B.因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

C.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

15.以下哪些属于员工的权利？()

A.依法获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.获得劳动安全卫生保护的权利

D.参与民主管理的权利

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过__个月。

17.__是指劳动者在用人单位任职期间与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

18.在员工因工受伤的情况下，医疗费用首先由__支付。

19.用人单位与员工解除或终止劳动合同时，必须提前__天以书面形式通知员工。

20.__是劳动争议解决的必经程序。

四、判断题(共5题)

21.劳动合同必须以书面形式签订。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以单方面延长员工的试用期。()

A.正确B.错误

23.员工在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.用人单位在员工患病或非因工负伤期间可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.劳动仲裁是劳动争议解决的唯一途径。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述劳动合同的订立应当遵循的原则。

27.试用期内，员工和用人单位各自有哪些权利和义务？

28.在哪些情况下，用人单位可以与员工协商一致解除劳动合同？

29.劳动争议调解的程序是怎样的？

30.劳动仲裁与劳动诉讼在处理劳动争议中的作用和区别是什么？

国开电大员工劳动关系管理形成性考核任务一(第一～二章)答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】劳动合同的订立应遵循依法订立原则、双方协商一致原则和公平公正原则。

2.【答案】B

【解